Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

В деятельности любого экономического субъекта используется работа физических лиц, работников, выполняющих обязанности в соответствии с трудовым договором или сторонних физических лиц, выполняющих обязанности в соответствии с договором гражданско-правового характера.

По мере оказания услуг физическим лицом у него возникает право на получение вознаграждения, которое реализуется путем оплаты работодателем или заказчиком. В бухгалтерском учете совокупность данных сделок и операций являются расчетами по оплате труда.

Трудовые отношения между работником и работодателем являются объектом законодательного регулирования и контроля со стороны государства, при этом осуществляется защита интересов физических лиц путем установления в Трудовом Кодексе Российской Федерации объектов договоренностей сторон и условий труда работников, а так же их минимального уровня, например, в виде МРОТ, в виде величины нормальной продолжительности рабочей недели, в виде обязательного отпуска, в виде оплаты за вредные условия труда и так далее.

.................

1 ТЕОРИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Сущность, виды, формы расчетов с работниками по оплате труда

Расчеты с персоналом по оплате труда относятся к отдельной, выделенной отрасли права в Российской Федерации – к Трудовому праву. Все элементы обязательств и их исполнения при расчетах с работниками установлены в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее, ТК РФ) в императивной или диспозитивной форме. В тех случаях когда норма установлена императивно, она обязательна к применению Работодателем, в тех случаях когда норма установлена диспозитивно, она обязательна к применению с учетом внутренних локальных документов, имеющих юридическую силу, принятых в соответствии с ТК РФ.

Основными элементами Трудового законодательства, применяемыми в сделках с работниками являются:

1 Возникновение, прекращение, оформление трудовых отношений. К данному аспекту относится обязательное заключение Трудового договора, основания возникновения и прекращения трудовых отношений, основные права и обязанности работника и работодателя [23, Раздел 1 Глава 2].

..........