Курсовая практика по теме: Материальные и нематериальные стимулы труда государственных гражданских служащих

Название работы: Материальные и нематериальные стимулы труда государственных гражданских служащих

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая практика

Предмет:

Гос. и муниципальное управление

Страниц:

33 стр.

Год сдачи:

2024 г.

Содержание:

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулов труда государственных гражданских служащих 7

1.1. Понятие государственной гражданской службы и статуса государственного гражданского служащего 7

1.2. Понятие и содержание мотивации труда 14

Глава 2. Система мотивации труда государственных гражданских служащих 19

2.1. Понятие и классификация стимулов труда государственных гражданских служащих 19

2.2. Рекомендации по разработке системы стимулов труда государственных гражданских служащих 24

Заключение 28

Список использованных источников 31

Выдержка:

Введение

Актуальность темы исследования. Достижение конституционно декларированной цели по построению в Российской Федерации правового демократического государства, в котором признаются и защищаются права и свободы человека и гражданина, предполагает повышение эффективности деятельности всех государственных институтов, особое место в системе которых занимает институт публичной службы, представляющей собой совокупность федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов РФ и муниципальной службы.

…………………………………………

Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулов труда государственных гражданских служащих

1.1. Понятие государственной гражданской службы и статуса государственного гражданского служащего

При изучении понятия государственной службы в Российской Федерации следует обратить внимание на тот факт, что в правовой науке рассматриваемая категория выступает предметом изучения, в первую очередь, теории административного права, в рамках которой государственная служба рассматривается как социально-значимая деятельность, связанная с исполнением определенным лицом служебных обязанностей для его пользы и с его ведома . В.М.Манохин определяет государственную службу как профессиональную деятельность, осуществляемую определенным контингентом в лице государственных служащих и направленную на организацию исполнения и реализации полномочий государственных, общественных и иных социальных структур. При этом в ряде своих работ автор отстаивает позицию о необходимости формирования в Российской Федерации института служебного законодательства и дальнейшей разработки служебного права .

…………………………………………

Список использованных источников

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. – 1993. – №237.

2. Федеральный Закон РФ от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – №31. – Ст. 3215.

3. Федеральный Закон РФ от 29 июля 2017 г. №275-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе»» // Собрание законодательства РФ. – 2017. – №31 (ч.I). – Ст. 4824.

4. Алехин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов Ю.М. Административное право России: учебное пособие. – М., Инфра-М., 2006.

5. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие. – М.,Инфра-М, 2015.

…………………………………………

Похожие работы на данную тему