Дипломатическое и консульское право образуют право внешних сно-шений, которое, в свою очередь, является важной частью международного публичного права.
Значение права внешних сношений очень велико, а роль значительна. Дело в том, что положения данной отрасли международного права направлены на регулирование различных вопросов, касающихся представительств од-них государств на территории других, а также, если говорить обобщенно, то вопросов мирного диалога различных государств. Во многом именно посредством грамотной и высокопрофессиональной работы представителей дипло-матической службы решались и решаются важнейшие злободневные вопро-сы, касающиеся современных международных отношений, урегулируются конфликты, сглаживаются «острые углы» дву- и многосторонних противоре-чий. Отечественная история, равно как и история зарубежных стран знает много подобных примеров работы талантливейших дипломатов: А.М. Горчаков, Н.И. Панин, Отто фон Бисмарк, Ш.-М. Талейран, даже Наполеон.
И сегодня дипломатическая и консульская служба Российской Федера-ции осуществляется на достойном высоком уровне.
В процессе осуществления своей профессиональной деятельности рос-сийские дипломатические и консульские работники руководствуются сле-дующими нормативными документами.
Итак, проведённое небольшое исследование многократно подчёркивает разнонаправленность, важность и нужность органов внешних сношений го-сударства в целом, а также дипломатических и консульских представи-тельств в частности. По результатам проведённой работы можно сделать вы-вод о том, что нормы права внешних сношений, касающиеся регулирования дипломатической и консульской службы, детально регламентированы. Оста-ётся только внимательно следить за их соблюдением.
В связи с этим представляется возможным обозначить некоторые акту-альные современные проблемы, так или иначе связанные с работой диплома-тических и/или консульских представительств, и внести некоторые предложения по их разрешению. В частности, хотелось бы привести примеры не-хватки кадров, как в целом, так и, что особенно важно, владеющих государ-ственным языком страны пребывания. Фактически, в представительствах не хватает, если можно так выразиться, «средней» прослойки сотрудников. Многие работники, пройдя начальный этап работы (как правило это первый контракт на срок до 5 лет), обзаводятся знакомствами и уходят работать из структуры МИД в негосударственные предприятия, вместо продвижения по служебной лестнице. Во-вторых, отмечу, что зачастую сотрудникам дипло-матических и/или консульских представительств приходится исполнять «не-обязательные» поручения, в частности удовлетворение потребностей чинов-ников, находящихся в стране не по служебным делам, а фактически на отды-хе, что занимает довольно много времени и может нанести ущерб выполнению «основных» обязанностей.