Введение
Отличительной чертой российского рынка труда является чрезвычайно высокая степень его регионализации. Конкуренция за рабочую силу осуществляется в основном на локальных рынках труда. Уровень межрегиональной миграции, в том числе трудовой, очень низок. На таком рынке важнейшие параметры рынка труда - уровни экономической активности, занятости и безработицы, структуры заработной платы - формируются под сильным воздействием регионально-специфических факторов. В результате уровни и траектории движения показателей рынка труда внутри регионов существенно отклоняются от среднероссийских трендов.
...........
1.Факторы неравенства заработной платы
Многие исследования, посвященные рынкам труда в переходных экономиках, приходят к выводу о том, что переход к рыночной экономике был. используя английский термин, «skill-biased». Обычно термин «skill-biased» употребляется, когда речь идет о неравномерном влиянии на рынок труда компьютеров и информационных технологий, выгоды от распространения которых, получили в первую очередь высокообразованные работники. В данном случае имеются в виду схожие процессы: за время переходного периода усилились позиции высококвалифицированных работников и, как следствие, выросли их относительные заработные платы, но связано это было не с техническим прогрессом, а с рыночными реформами. ..........
Заключение
В России наблюдаются значительные межрегиональные различия в заработной плате. Данные агрегированной статистики свидетельствуют о том, что в одних регионах труд стабильно оплачивается в среднем гораздо ниже, чем в других регионах. Заработная плата является основным источником доходов населения, поэтому такая ситуация может иметь серьезные негативные социальные последствия.
Большая доля высокооплачиваемых групп работников в структуре занятости означает более высокую среднюю заработную плату. ............