Часть диссертации по теме: Программы вознаграждения сотрудников акциями/опционами в России

Название работы: Программы вознаграждения сотрудников акциями/опционами в России

Скачать демоверсию

Тип работы:

Часть диссертации

Предмет:

Финансовый менеджмент, финансовая математика

Страниц:

46 стр.

Год сдачи:

2014 г.

Содержание:

2. Сравнительный анализ управления опционами как стимулирующего механизма ТОП-менеджеров в российских компаниях

2.1 Финансово-экономическая характеристика объектов исследования

2.2 Оценка ориентации опционов ОАО «Лукойл» и ОАО «Татнефть» на повышение качества управления в организации

2.3 Анализ эффективности опциональной модели оплаты труда

Выдержка:

2. Сравнительный анализ управления опционами как стимулирующего механизма ТОП-менеджеров в российских компаниях

2.1 Финансово-экономическая характеристика объектов исследования

Объектами исследования, проведенного в рамках магистерской диссертации выбраны две российские компании, осуществляющие свою деятельность в нефтегазовой отрасли.

1. Открытое акционерное общество «Лукойл»;

2. Открытое акционерное общество «Татнефть»

Представим финансово-экономическую характеристику объектов исследования.

1. Компания «Лукойл» была создана в 1991 году как нефтяной концерн «ЛангепасУрай-Когалымнефть».

ОАО «ЛУКОЙЛ» было учреждено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 17 ноября 1992 г. № 1403. Согласно этому Указу Правительство Российской Федерации 5 апреля 1993 г. передало Компании 51% голосующих акций пятнадцати компаний. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 1 сентября 1995 г. № 861 в течение 1995 г. Группе были переданы акции ещё девяти компаний. Начиная с 1995 г. Группа осуществила программу обмена акций в целях доведения доли собственного участия в уставном капитале каждой из этих двадцати четырёх компаний до 100%.

..............

Коэффициент быстрой ликвидности также имеет отрицательную динамику: снижение в 31.12.2013 составило 1,2. Значения коэффициентов в 2012 и 2013 годах не укладывается в норматив, следовательно можно сделать вывод о том, что ОАО "Татнефть" недостаточно активов, продав которые можно погасить краткосрочную кредиторскую задолженность.

Показатели коэффициента абсолютной ликвидности за 2011-2013 годы также не укладываются в нормативные значения, следовательно, компания ощущает дефицит денежных средств для ведения текущих расчетов с кредиторами.

.......

Похожие работы на данную тему