Введение:
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают системы, формы, размеры и порядок оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников всех форм устанавливается законодательством.
Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого сотрудника. Организация оплаты труда предполагает:
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия.
определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия.
разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.
использование показателей и системы премирования сотрудников.
Вопросы организации труда занимает одно из ведущих мест в социально-экономической политики государства.
Целью данной дипломной работы является провести исследование учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки.
Для этого выполним следующие задачи:
- во-первых, определить сущность категории заработной платы, значение в системе бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также основные принципы и правовые основы организации оплаты труда в РФ.
- во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследоваемом предприятии.
- в-третьих, рассмотрим учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражение на счетах бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».
Глава 3:
Т.к. у Сидорова непрерывный стаж работы меньше 5 лет, следовательно пособие по временной нетрудоспособности должно выплачиваться в размере 60%.
407 * 60% = 244 (дневное пособие)
Так как с 2006 года максимальная величина месячного пособия по временной нетрудоспособности составляет 15000 руб, значит дневное пособие не может быть больше чем 789, 4 руб. (150000 : 19), где 19 – рабочие дни в феврале.
244 * 4 = 976 руб. (больничное пособие)
976 – (244 * 2) = 488 руб. (сумма, подлежащая выплате соцстрахом)
976 – 488 = 488 руб. (возместит работодатель)
Бухгалтерия проведет следующие проводки по учету нетрудоспособности:
Дт 69 Кт 70 976 руб. (начислено пособие по временной нетрудоспособности)
Дт 20 Кт 70 488 руб. (уплачивается работодателем)
2) Расчет отработанных дней за февраль. Поскольку Сидоров отработал в феврале только 10 дней, его заработок составит:
7000 : 15 * 10 = 4666 руб.
3) Сидоров использует личный автомобиль (газ 33015) в служебных целях для доставки продукции. Законодательно установленная норма оплаты компенсации составляет 1200 руб. в месяц. Т.к. Сидоров проработал 10 дней компенсация составит:
1200 : 19 * 10 = 631,5 руб.
Надо отметить, что компенсация за пользование личным автомобилем в служебных целях не облагается налогами.
4) В феврале Сидоров увольняется по собственному желанию. Поэтому организация должна выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск:
407 * (28 : 12 * 7) = 6634 руб.
Удержание:
Т.к. заработок Сидорова с начала года на превысил 20000 руб. значит ему положен вычет в размере 400 руб.
НДФЛ за февраль составит 1417 руб.
Заключение:
В дипломной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.
В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующего законодательства.
Для начисления заработной платы предприятия использует табели учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.
Результаты исследования практического материала на ОАО «Сомиз» составили основу выполненной работы.
Учет труда и его оплаты являются самым трудоёмким участком бухгалтерской работы. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.