Введение:
Организация учёта труда и заработной платы по праву занимает одно из цен-тральных мест во всей системе учёта на предприятии.
Заработная плата, как экономическая категория перестала выполнять свои ос-новные функции: функцию стимулирования и воспроизводства рабочей силы. За-частую ее размер является чисто символическим и не отражает фактическую стои-мость рабочей силы. Поэтому для улучшения ситуации в стране необходимо тща-тельно исследовать механизм начисления заработной платы и удержаний из нее. В данный момент вопросу рассмотрения мер по разработке мероприятий, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей заработной платой, уделя-ется достаточно внимания. Одним из важнейших элементов управления является внутренний контроль.
Контроль это процесс определения качества и корректирования выполняемой подчиненными работы, чтобы обеспечить задачи, перед предприятием. Его цель вы-явить слабые места и ошибочные решения, своевременно исправить их и не допус-тить повторения.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, выплаты и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы.
Целью исследования работы является рассмотрение учета заработной платы и удержаний, разработка практических рекомендаций по совершенствованию органи-зации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть экономическую сущность оплаты труда;
- изучить организацию учета и контроля оплаты труда в МУЗ «Городская стомато-логическая поликлиника №1»;
- изучить документальное оформление и учет начисления заработной платы, посо-бия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, отпуск-ных;
- исследовать порядок проведения контроля по оплате труда;
- рассмотреть документацию по учету оплаты труда учреждения;
- разработать рекомендации по совершенствованию учета оплаты труда.
Объектом исследования избрано Муниципальное учреждение здравоохранения «Городская стоматологическая поликлиника №1» (в дальнейшем именуется как уч-реждение). В работе были использованы нормативные документы, регистры и пер-вичные документы, используемые для расчетов по оплате труда в учреждении.
В дипломной работе рассмотрен порядок контроля бухгалтерского учета опла-ты труда, разработаны рекомендации по совершенствованию организацией бухгал-терского учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника №1».
Глава 3:
Учитывая все недостатки организации оплаты труда, необходимо разрабо-тать пути её совершенствования. Необходимо восстановление заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций: воспроизводственной, стимули¬рующей и ре-гулирующей.
Задача бухгалтерского учета по оплате труда состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только эко-номическая, но и социальная, при¬званная обеспечить человеку определенный соци-альный статус. Затраты на возме¬щение стоимости (цены) рабочей силы не могут не предусматривать, кроме затрат покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, меди¬цинское обслуживание, образование, социальные нуж-ды работника. Отсюда вывод: решение вопросов уровня минимальной и средней за-работной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчисленный дифферен¬цированно применительно к категории работников. Социальная политика государства должна иметь ориентир: МРОТ и посте¬пенно сближать его со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума, а затем с потребительским бюджетом. Для этого МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника №1» должно установить стимулирующие выплаты для поддержания рациональных пропорций, что приведет к повышению качества выполняемых работ (оказанных услуг), стимулированию сотрудничества, а не конфликтам между работ-никами. Это должно быть зафиксировано в коллективном договоре учреждения.
Проанализировав бухгалтерский учет по оплате труда в МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника №1», необходимо в целях совершенствования дей-ствующей практики учета внести ряд комплексных мер для его совершенствования.
В связи с переходом на новую редакцию 6 программы «1С: бухгалтерия» хо-телось бы внести изменения в её структуру с созданием бухгалтерского баланса, так как бухгалтерский баланс является одним из главных документов бухгалтерской (финансовой) отчетности и бухгалтерского учета. Это повысит контрольную функ-цию за учетом целевого расходования денежных средств по заработной плате в уч-реждении.
Не смотря на то, что бухгалтерский учет ведется автоматизированным спосо-бом, часть расчетов по оплате труда производится и оформляется вручную. Это уве-личивает объем документов, осложняет и делает более длительным процесс расче-тов заработной платы и доплат. Введение большого количества числа расчетов, та-ких как доплат по платным услугам, на ЭВМ позволит совершенствовать их начис-ление и получить экономию рабочей силы.
Для более детального изучения и контроля удержаний по исполнительным документам рекомендую внести систему субсчетов для учета алиментов и почтовых сборов по ним при перечислении почтовым переводом, где выделяется конечное сальдо на конкретную (отчетную) дату для более точной и быстрой работы. Это по-зволит совершенствовать начисление и перечисление удержаний.
В связи с тем, что МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника №1» имеет особенности, связанные с финансированием и финансово-хозяйственной дея-тельностью учреждения, заработная плата выплачивается по мере поступления де-нежных средств в отделение федерального казначейства по Засвияжскому району из бюджета города, поэтому, с точки зрения защиты интересов работников, необходи-мо внести изменение в коллективный договор с указанием конкретных дат выплаты заработной платы работникам за 1-ю и 2-ю половины месяца. Тем самым работода-тель гарантирует своевременную выплату заработной платы, а работники защищены перед возможным произволом работодателей.
Заключение:
Целью настоящей работы было рассмотрение бухгалтерского учета по оплате труда и удержаний, разработка практических рекомендаций по совершенствованию организации учета и контроля расчетов с персоналом по оплате труда в учреждении.
В ходе проведенного исследования были рассмотрены особенности ведения бухгалтерского учета по оплате труда в МУЗ «Городская стоматологическая поли-клиника №1» как структурной единицы в системе учреждений здравоохранения. Дана характеристика деятельности объекта исследования. В работе были использо-ваны нормативные документы учреждения, регистры и первичные документы, ис-пользуемые для расчетов по оплате труда в учреждении.
В процессе исследования была рассмотрена экономическая сущность оплаты труда; изучена организация учета и контроля оплаты труда в учреждении.
МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника №1» состоит из двух отде-лений (лечебного и ортопедического). Особенностью по начислению и выплате за-работной платы является то, что она осуществляется за счет разных источников финансирования: в лечебном отделении – за счет бюджетного финансирования и внебюджетных средств, а в ортопедическом отделении – только за счет внебюджет-ных средств (от оказания платных услуг). Определённую сложность вызывает и не-обходимость вести бухгалтерский учёт одновременно по двум планам счетов: ис-полнение сметы расходов учреждения (в части бюджетного финансирования) и фи-нансово-хозяйственной деятельности, которое предусматривает обязательное нали-чие разрешения на открытие лицевого счета по учету средств, полученных от пред-принимательской и иной приносящей доход деятельности. В целях реализации тре-бований действующего законодательства о производстве расчетов с работниками по оплате труда, МУЗ «Городская стоматологическая поликлиника №1» использует авансовую форму расчетов. Основная заработная плата состоит из: оклада (тариф-ной ставки), надбавки за напряженность в труде, надбавки за продолжительность непрерывной работы, доплаты за оказание платных услуг населению, доплаты за совмещение должностей, доплаты за ночное время и за работу в праздничные дни.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в МУЗ «Городская сто-матологическая поликлиника №1» устанавливается в размере 20% от оклада (став-ки) за первые 3 года и 10% за последующие 2 года, но не более 30% от оклада. Аб-солютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада без учета других повы-шений, надбавок и доплат. Выплата доплат за оказание платных услуг населению производится согласно Положению «О выплате доплат за оказание платных услуг населению в лечебном и ортопедическом отделениях» от 18.01.2006 г и начисляется от суммы валового дохода дифференцированно в зависимости от выполнения про-изводственного плана, утверждаемого главным врачом на каждый календарный год. Доплата за работу в ночное время работы оплачивается в размере 50% от оклада. Размер оплаты труда в праздничные дни производится согласно ст.153 ТК РФ.