Введение:
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера, он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе
оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда.
Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической
формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики задач стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом
занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников
трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать также, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются наиболее актуальными как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
Глава 4:
. Коэффициент опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы, определяемый делением темпа роста среднегодовой производительности труда одного работающего на темп роста средней заработной платы.
Если значение этого показателя больше единицы, то делается вывод об опережающем росте производительности труда над ростом заработной платы, если же значение второго показателя меньше единицы, то значит, рост средней заработной платы опережает рост производительности труда. Выявим соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы в АООТ «Автомобилист» за 2003 – 2004 гг. по данным, приведенным в таблице 16. Расчеты, приведенные в результате анализа, свидетельствуют о том, что темп прироста объема производства продукции (работ, услуг) составил в 2004 году по сравнению с 2003 годом 5,7 %, а темп прироста средней заработной платы одного работающего и его среднегодовой выработки составили соответственно 23,6 % и 4,5 %. Из таблицы 10 следует, что прирост средней заработной платы на 1 % прироста производительности труда составил 5,2 %(23,6 : 4,5), что говорит об опережающем росте среднегодовой заработной платы над ростом производительности труда в 2004 году. Этот вывод подтверждается и значением коэффициента опережения роста производительности труда одного работающего над ростом его среднегодовой заработной платы, составившей 0,845 (104,5 : 123,6), что меньше 1. Для определения суммы экономии (– Э) или перерасхода (+ Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
Заключение:
В ходе проведенного исследования учета расчетов по оплате труда в
АООТ «Автомобилист» было выявлено, что учет выработки в АООТ «Автомобилист» организуется по конечным результатам производства и зависит от формы организации производства.
Табельный учет в АООТ «Автомобилист» заключается в отметке в
Табеле учета рабочего времени всех неявок, опозданий, сверхурочных
часов и т.д.
В рассматриваемом предприятии используются повременная и сдельная формы оплаты труда. Причем повременная форма представлена простой и повременно – премиальной системами, а сдельная прямой сдельной, косвенной и аккордной системами [34, c.129].
В основу расчета заработной платы рабочих АООТ «Автомобилист»
с 1 января 2005 г. принимаются тарифные ставки, утвержденные
приказом –постановлением по АООТ «Автомобилист» № 6 - ОК от 10 января 2005г.
Премия в АООТ «Автомобилист» устанавливается в соответствии с Премиальным положением по рабочим АООТ «Автомобилист»:
Из начисленной работникам АООТ «Автомобилист» заработной
платы производятся различные удержания, которые можно разделить
на три группы: обязательные удержания (налог на доходы с физических
лиц, по исполнительным листам), по инициативе организации (долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты сделанные в межрасчетный период; за материальный ущерб, нанесенный производству
и т.д.), удержания по инициативе работника. К последним в рассматриваемом производстве относятся: удержания пенсионных взносов в размере 2 %
от начисленной заработной платы работников, которые перечисляются на расчетный счет НПФ «Поволжский».
Синтетический учет расчетов по оплате труда в АООТ «Автомобилист» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
При начислении заработной платы рабочим и служащим составляется
запись:
Д сч. 20 «Основное производство», 23 «Вспомогательное производство»,
25 «Общепроизводственные расходы»,
26 «Общехозяйственные расходы и др.
К сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Суммы, выплачиваемые работникам АООТ «Автомобилист» за отпуска непосредственно относятся на себестоимость продукции и в бухгалтерском
учете отражаются аналогичной проводкой [32, c.109].
Начисленные суммы материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск: