Введение:
Условия рыночной экономики требуют от хозяйствующих субъектов при-нятия мер, направленных на повышение эффективности деятельности, конку-рентоспособности продукции и услуг.
Важная роль в реализации этих задач отводится экономико-правовому анализу деятельности предприятий. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности деятельности предприятия, оцениваются результа-ты работы его работы в целом, а также отдельных подразделений и работников.
Под анализом понимается способ познания предметов и явлений окру-жающей среды, основанный на расчленении целого на составные части и изу-чение их во всем многообразии связей и зависимостей.
Содержание анализа вытекает из его функций. Одной из таких функций являться изучение характера действия экономических и юридических законов, установление закономерностей и тенденций экономико-правовых явлений и процессов в конкретных условиях предприятия.
Комплексный экономико-правовой анализ деятельности предприятия дол-жен включать в себя рассмотрение целого ряда вопросов (фактически всех), связанных с обеспечением эффективной его работы. При этом приоритетность рассмотрения этих вопросов должна быть обусловлена характером деятельно-сти предприятия.
Объектом анализа дипломной работы является деятельность общества с ограниченной ответственностью «Центральный концертный зал «Ижмаш» (со-кращенное наименование ООО ЦКЗ «Ижмаш»).
Цель данной работы – анализ экономического состояния объекта исследо-вания и на примере анализируемого предприятия раскрыть сущность трудового договора и нормативно-правовых основ его регулирования, выработать реко-мендации по совершенствованию действующего в этой области законодатель-ства.
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулиро-вания взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей, что определяет важность и актуальность выбранной для работы темы.
Происшедшие за последнее время в социально-экономической сфере пе-ремены привели к появлению новых возможностей для граждан в области при-менения ими своих способностей к труду.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
провести финансовый анализ деятельности предприятия;
изучить теоретические аспекты понятия трудового договора;
определить и систематизировать основные нормативно-правовые докумен-ты, регламентирующие заключение трудового договора;
выявить проблемы регулирования заключения трудовых договоров;
сформировать практические рекомендации по совершенствованию дейст-вующего в этой области законодательства.
Глава 3:
Кроме того, трудовое право, являясь по своей сути "правом социальной за-щиты", предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемным работни-кам, чего не может обеспечить в сфере реализации способностей к труду граж-данское право, базирующееся на принципе абсолютного равенства сторон.
Даже Конституция РФ, говоря о праве на отдых, фиксирует, что работаю-щему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным за-коном продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ст. 37). Подобной гарантии как раз и не имеют лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового харак-тера, ибо они выполняют их, как правило, за счет собственного риска. Анало-гичные ситуации возникают и в других аспектах трудовых отношений.
В то же время государство делает вид, что "не понимает" разницы между двумя отраслями права, заставляя платить страховые взносы во внебюджетные фонды в одинаковом размере (это, в частности, в очередной раз закреплено в Федеральном законе от 5 февраля 1997 г. "О тарифах страховых взносов в Пен-сионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Россий-ской Федерации, Государственный фонд занятости населения Российской Фе-дерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 1997 г." Такой же подход сохраняется и в проекте разрабатываемого Налогового кодекса РФ, в котором эти взносы вовсе обезличиваются под видом некоего универсального "социального" налога).
Если в отношении Пенсионного фонда такой подход можно понять - рабо-тающее поколение "содержит" своих предшественников и нетрудоспособных, то ситуация с выплатами в Фонды социального страхования и в фонды обяза-тельного медицинского страхования не вполне понятна, ибо очень похожа на обычные "поборы". Ведь работы в рамках гражданско-правового характера вы-полняются, как правило, за счет риска исполнителя, который, по логике, и дол-жен себя страховать. При чем здесь заказчик этих работ? Государство вынуж-дает его выплачивать взносы в указанные фонды, но при наступлении страхо-вого случая исполнитель работ практически получить ничего не сможет.
Преследуя чисто фискальные цели и в то же время уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство сегодня не-редко оставляет работников один на один с работодателем.
Это приводит к попыткам работодателей заключать гражданско-правовые договоры не только тогда, когда они вполне уместны, но и тогда, когда по сво-ему характеру работа явно "вписывается" в рамки именно трудового права. При этом работодатели нередко делают это демонстративно, ущемляя права работ-ников.
Развитие российского трудового законодательства свидетельствует о вос-приятии прогрессивных идей социальной защищенности человека труда. Соци-альная политика государства, его вмешательство в регулирование трудовых от-ношений в острых критических ситуациях особенно необходимы во времена реформирования общества. Настоящий период общественного развития России характеризуется обострением различных противоречий, в том числе между ин-тересами работодателя и работника. Первый заинтересован в улучшении каче-ственных и количественных показателей труда работника, повышении произ-водительности труда, росте прибыли. Работник - в повышении заработной пла-ты и улучшении условий труда. Это нормальное противоречие сторон трудово-го правоотношения.
Заключение:
Финансовое состояние является важнейшей характеристикой финансовой деятельности предприятия. Оно определяет конкурентоспособность предпри-ятия и его потенциал в деловом сотрудничестве, является гарантом эффектив-ной реализации экономических интересов всех участников финансовых отно-шений: как самого предприятия, так и его партнеров.
Устойчивое финансовое положение предприятия является не подарком судьбы или счастливым случаем его истории, а результатом умелого, просчи-танного управления всей совокупностью производственно-хозяйственных фак-торов, определяющих результаты деятельности предприятия.
Практически применяемые сегодня в России методы анализа и прогнози-рования финансового состояния предприятия отстают от развития рыночной экономики. Несмотря на то, что в бухгалтерскую и статистическую отчетность уже внесены и вносятся некоторые изменения, в целом она еще не соответству-ет потребностям управления предприятием в рыночных условиях, поскольку существующая отчетность предприятия не содержит какого-либо специального раздела или отдельной формы, посвященной оценке финансовой устойчивости отдельного предприятия. Финансовый анализ предприятия проводится факуль-тативно и не является обязательным.
Умение анализировать финансовую отчетность необходимо прежде всего руководству и специалистам предприятия при выработке финансовой страте-гии.
Оценка финансового состояния может быть выполнена с различной степе-нью детализации, в зависимости от цели анализа, имеющейся информации и т.д.
Основой для улучшения деятельности и результатов работы предприятия, залогом повышения его экономического благополучия (а, следовательно, и по-лучение прибыли) является высокое качество предоставляемых услуг, непре-рывное обеспечение ее конкурентоспособности, постоянное удовлетворение требований потребителей.
Финансовая работа на предприятии, прежде всего, направлена на создание финансовых ресурсов для развития предприятия, обеспечение роста рентабель-ности, но главное - на его привлекательность для акционеров.
В целом, с учетом приведенных отрицательных и положительных момен-тов финансового состояния ООО ЦКЗ «Ижмаш» можно сделать вывод, что оно находится на невысоком уровне, но по мере наращивания объемов производст-ва финансово-экономическое положение предприятия может улучшиться.
Любому предприятию, в том числе и ООО ЦКЗ «Ижмаш», не хватает обо-ротных средств для нормального функционирования. Можно вывести общее правило: увеличение статей собственного капитала и пассива, а также умень-шение статей актива отражают прирост финансовых ресурсов. Еще одним важ-ным источником финансовых ресурсов является амортизация основного капи-тала, сумма которой вообще не может быть определена из бухгалтерского ба-ланса.