Введение:
Интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное качество материальных ценностей), и причина появления добавленной стоимости, т.к. предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже.
По определению специалистов-социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, т.к. занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производственных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.
Рациональное использование трудовых ресурсов предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что является исключительно важными и актуальными на современном этапе экономических преобразований в России.
В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию организации оплаты труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов, которые необходимо базировать на определенных экономических законах, из требований которых может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая:
- принцип оплаты труда по затратам и результатам - на протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве была нацелена на распределение по затратам труда, которая не соответствовала требованиям современного уровня развития экономики;
- принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей;
Глава 3:
Условиями коллективного или трудового договора может быть предусмотрена иная форма выплаты заработной платы, не противоречащая действу¬ющему законодательству РФ. Условиями данных договоров в соответствии со ст.136 ТК РФ должны быть установлены место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.
За январь 2006г. работнику основного производства Малахову С.В. ООО «Солидарность» на основании табеля выхода на работу, приказа руководителя о выплате премии начислено заработной платы в сумме 6200 руб., в т.ч.:
- зарплата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) – 4200 руб.;
- премия – 2000 руб.
Из заработной платы начислены к удержанию суммы НДФЛ в размере 754 руб. ((6200 руб. – 400 руб.) * 13%), где 400 руб. – стандартный налоговый вычет.
Итого к выплате на руки причитается сумма в 5446 руб. (6200 руб. – 754 руб.)
В счет заработной платы подлежит выдаче продукция ООО «Солидарность» собственного производства по отпускной цене в 48 руб. 00 коп. (в т.ч. НДС по ставке 18% - 7 руб. 32 коп.). Себестоимость продукции - 32 руб. за единицу.
Натуральная форма оплаты труда в соответствии со ст.131 ТК РФ может использоваться в размере до 20% от общей суммы заработной платы, т.е. до 1240 руб. (6200 руб. * 20%).
Количество продукции, подлежащих выдаче для погашения задолженности по выплате заработной платы Малахову С.В. – 25 единиц (1240 руб. / 48 руб. 00 коп.) округление количества выдаваемой продукции производится в меньшую сторону, т.к. сумма в 1240 руб. является ограничением.
Заключение:
Итак, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
В данной дипломной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.
При оплате труда работников могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система. Предприятия самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений.
Для начисления заработной платы предприятия используют табели учета отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат.
Из начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, обязательными из них являются НДФЛ, ЕСН, по исполнительным листам.
Синтетический учет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими на предприятии ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для начисления заработной платы производственным рабочим-повременщикам используется счет 20 «Основное производство», вспомогательных – счет 23 «Вспомогательные производства», рабочим-сдельщикам – счет 25 «Общепроизводственные расходы», руководителям, специалистам и прочим служащим – счет 26 «Общехозяйственные расходы»
Расчет заработной платы рабочим-повременщикам ведется по тарифной сетке, сдельщикам – по сдельным расценкам, вспомогательным рабочим и непроизводственному персоналу – исходя из оклада, установленного штатным расписанием.
Все виды начислений и удержаний осуществляются в соответствии с действующим законодательством.