Введение:
В современных условиях деятельность организаций в нашей стране не может быть успешной при несоблюдении некоторых правил рынка. Все эти правила, ка-сающиеся деятельности предприятия заключаются не только в успешном произ-водстве и сбыте продукции. Очень важное значение в стабильной и успешной ор-ганизации уделяется так называемому «человеческому фактору». А это немало: организация условий труда работников, организация заработной платы, кадровой службы, любых социальных составляющих предприятия.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономике существенно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства в этой области переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимули-рования его результатов. Понятие заработная плата наполнилось новым содержа-нием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах.
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получе-ния денежных доходов в виду сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы любого работника определяются по личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются нало-гами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер опла-ты труда работников предприятий всех форм собственности и организационно-правовых форм устанавливается Законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится трудовой договор с работ-ником предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Глава 3:
При проверке платежной ведомости (приложение Х) аудитор построчно про-веряет расписки в получении денег и суммирует выданную заработную плату. Против фамилий тех, кто не получил заработную плату, в графе «Расписка в полу-чении» должен быть проставлен штамп или надпись от руки «депонировано». Пла- тежная ведомость в этом случае должна закрываться двумя суммами – выданной наличными и депонированной. На сумму депонированной заработной платы в бухгалтерском учете предприятия делается следующая запись:
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т сч. 76.4 «Расчеты по депонированным суммам».
Остаток денег из кассы должен быть сдан на расчетный счет, поскольку на-личные деньги, взятые из банка, расходуются строго по целевому назначению.
Кроме того, аудитору необходимо проконтролировать ведение аналитичес-кого учета депонированной заработной платы по каждой невостребованной сумме в реестре не выданной заработной платы или на депонентских карточках.
Если не выданная ранее сумма заработной платы так и не была востребована в течение трех лет, предприятие перечисляет ее в состав доходов предприятия:
Д-т сч.76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
К-т сч.91 «Прочие доходы и расходы».
После проверки сводной ведомости по заработной плате, а также бухгалтер-ского учета сумм депонированной зарплаты аудитор осуществляет проверку дан-ных по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и корреспондирующих с ним счетов (приложение Щ).
Необходимо отметить, что проверка записей на счетах бухгалтерского учета является одним из ответственных вопросов при проведении аудита предприятия, ибо она служит делу обеспечения достоверности показателей форм бухгалтерской отчетности, с которой и снимается основная информация, характеризующая пока-затели хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и дающая основу для принятия управленческих решений.
При сплошной или выборочной проверке аудитору следует оценить правиль-ность указания в учетных регистрах корреспонденции бухгалтерских счетов исхо-дя из экономического содержания отраженных в указанных регистрах хозяйствен-ных операций и выявить случайные арифметические ошибки и случайные непра-вильные бухгалтерские записи (проводки) – для их устранения в дальнейшем, а также сознательные ошибки, т.е. бухгалтерские записи, произведенные в целях вуалирования и фальсификации отчетных данных.
В заключении аудита расчетов по оплате труда необходимо сверить обороты по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с данными журналов-ордеров корреспондирующих счетов.
При журнально-ордерной форме учета обороты по кредиту этого счета (на-числение заработной платы) проверяют по данным журналов-ордеров № 10 и 10/1, а дебетовые данные по счету 70 (выдача заработной платы, удержания и др.) – по данным журналов-ордеров № 1 «Касса» и № 2 «Расчетный счет», № 8 (по счетам учета расчетов с бюджетом, депонентами и др.). При автоматизированной форме учета контролю подвергаются записи в ведомостях дебетовых и кредитовых обо-ротов соответствующих счетов.
Заключение:
В процессе написания дипломной работы проанализированы цели, стоящие перед бухгалтерским учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтерский учет по оплате труда.
Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производст-венных функций, работники организации являются активной составляющей про-изводственного процесса. Они могут активно способствовать росту эффективности производства.
Сегодня работники оказываются более заинтересованными в том, чтобы иметь постоянную, хорошо оплачиваемую работу.
Руководитель должен понимать, что роль личности работника возросла, что необходимо четко представлять его мотивацию. Зная мотивацию работника, мож-но более эффективно управлять его деятельностью в организации.
В деятельности, практически, любой организации особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс.
На основе изучения трудов ученых-экономистов, нормативных и законода-тельных актов, научной и учебной литературы проведены исследования системы организации труда. Изучены виды и формы оплаты труда, порядок начисления от-пускных, порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, учет налога на доходы физических лиц, учет расчетов по социальному страхованию.
В работе описана методика ведения бухгалтерского учета труда и его оплаты с персоналом в ООО Медицинской фирме «Дентал-Д» в соответствии с утвержден-ными положениями и нормативными актами. Охарактеризована организация учет-ной работы на предприятии. Проведено исследование первичного учета труда и его оплаты. Рассмотрен синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Можно сделать вывод, что организация аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда на рассматриваемом предприятии удовлетворительна. Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы и удержанию из нее у работников фирмы составляются без отклонения от инструкции к Плану счетов. Единственное нарушение, которое необходимо исправить, это выдавать расчетные листки на руки вместе с заработной платой работнику. Невыдача данного доку-мента считается нарушением законодательства.
Проведено исследование данных аудиторской проверки. В процессе подготов-ки общего плана и программы аудита оценивается эффективность системы внут-реннего контроля, действующей у экономического субъекта. Система внутреннего контроля может считаться эффективной, если она своевременно предупреждает о возникновении недостоверной информации, а также выявляет недостоверную ин-формацию. Кроме того, при подготовке общего плана и программы аудита ауди-торам следует установить также приемлемые для нее уровень существенности, по-зволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.
Программа аудита расчетов по заработной плате и ЕСН представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практи-ческой реализации плана. Она составляется в виде программы тестов средств кон-троля и в виде программы аудиторских средств по существу.