Введение:
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода и стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также на нормах, предусмотренных в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Глава 2:
Например, менеджеру по продажам Чебыкиной Н.Г. выплачивается 0,5% от стоимости проданных ею товаров и установлен минимальный заработок в размере 4000 руб.
В июле Чебыкина Н.Г. отработала полный рабочий месяц и реализовала товаров на сумму 1512478 рублей. Таким образом, ее заработок за июль составил:
1512478 * 0,5 / 100 = 7562 руб. 39 коп.
В августе Чебыкина Н.Г. реализовала товаров на сумму 793141 руб. Заработок за август составил:
793141 * 0,5 / 100 = 3965 руб. 71 коп.
Так как заработок оказался ниже, чем установленный договором, то Чебыкиной Н.Г. в августе месяце было выплачено 4000 руб.
Работникам склада в ООО «Илеко» установлена простая сдельная оплата труда. Сдельная расценка составляет 1000 руб. за 1 тысячу единиц отгруженного товара. Количество единиц отгруженного товара подсчитывается по каждой товарно-транспортной накладной, переданной на склад конкретному работнику. В конце месяца итоги по накладным суммируются, и результат передается в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Например, в августе месяце работником склада Шакировым Х.Х. было отгружено 5122 единицы товара. Следовательно, его заработок составил:
5122 шт. * 1000 / 1000 = 5122 руб. 00 коп.
Заведующему складом Кожевниковой О.М. установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 10% от суммарного заработка работников склада. В августе месяце суммарный заработок работников склада составил 83142 руб. Заработная плата Кожевниковой О.М. будет равна:
Заключение:
Коренные экономические преобразования, проводимые в России, привели к либерализации социально-трудовых отношений. На государственном уровне уже не осуществляется управление заработной платой, контроль за ее организацией на предприятиях, а рыночные регуляторы еще не вступили в полную силу. Это привело к тому, что процессы в области организации заработной платы приобрели в значительной мере стихийный, бессистемный характер.
Заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и социальную функции. Она все больше начинает играть роль социального регулятора и постепенно отрывается от сферы непосредственно трудовых отношений. В большинстве случаев заработная плата никак не связана ни с эффективностью труда, ни с объемом реализованной продукции.
Совершенствование механизма регулирования вопросов заработной платы, восстановления присущих ей функций требует реформирования организации заработной платы.
Цель реформирования – создание каждому трудоспособному человеку условий, позволяющих ему своим трудом поддерживать уровень жизни, обеспечение реализации воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей и социальной функций заработной платы.
Первоочередными задачами совершенствования оплаты труда является установление оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, гарантирует собственнику получение определенного результата, ликвидирует сложившиеся диспропорции, обеспечивает социальную защищенность работника, полную самостоятельность администрации и трудовых коллективов в определении форм, систем и размеров оплаты труда.