ВВЕДЕНИЕ
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и результаты труда, потому что только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт.
Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, без необходимой численности людей определенных профессий и классификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ. Статьей 27 определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда – основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации – и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работу, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1 Заработная плата: понятие, сущность, функции. Состав фонда заработной платы
Каждый работающий по найму работник получает за проделанную работу от работодателя заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты его труд и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.
Для работодателя заработная плата представляет собой издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчет на единицу изделия; для работника заработная плата - доход, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. Соответственно заработная плата всех наемных работников, взятая суммарно по всему народному хозяйству часть всех доходов в обществе, предстает важнейшим элементом воспроизводства общественного продукта и фактором эффективности экономики, ее роста (30, с. 16).
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводи¬тельной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «боль¬ше и лучше работаешь - больше платят, а если больше платят - работаешь еще боль¬ше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.
Заработная плата тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, тем с большим правом при прочих равных условиях работник может претендовать на повышенную оплату своего труда. Таким
ГЛАВА 3 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «КОМПАНИЯ ТЕХНО»
3.1 Задачи аудита расчетов по оплате труда и основные источники информации для его проведения
Цель аудита расчетов с персоналом - проверка соблюдения действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документального оформления и отражения в учете всех видов расчетов между предпринимателем и его работниками.
Задачами аудита расчетов с персоналом являются:
- подтверждение достоверности производимых начислений и вып¬лат работникам по всем основаниям и отражениям их в учете;
- установление законности и полноты удержаний из заработной платы и из других выплат сотрудникам в пользу предприятия, бюджета, Пенсионного фонда, других юридических и физических лиц;
- проверка организаций аналитического учета расчетов с персона¬лом и взаимосвязи аналитического и синтетического учета;
- оценка мер, принимаемых администрацией по своевременному взыс¬канию задолженности с работников (по подотчетным суммам, по фактам недостач и порчи ценностей, возврату ссуд и др.);
- проверка соблюдения организацией налогового законодатель¬ства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
- проверка соблюдения организацией законодательства по расче¬там с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.
Источниками информации для проверки расчетов с персона¬лом являются: штатное расписание, положения, приказы, распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, воз-мездного оказания услуг и другие формы трудового договора), до¬говоры на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и пр., личная кар¬точка (форма № Т-2), табели учета использования рабочего времени (форма № Т-12), наряды, путевые листы, листки временной нетрудоспо¬собности, исполнительные листы, расчетные (форма № Т-53), расчетно-платежные (форма № Т-49) и платежные ведомости, лицевые счета (форма № Т-54) и налоговые карточки работников, распорты, марш¬рутные листы, наряды, авансовые отчеты с приложенными к ним пер¬вичными документами, акты инвентаризации имущества, учетные регис¬тры (ведомости, журналы-ордера) по счетам 68, 69, 70, 71, 73, 76, 88 и т.д., Главная книга, отчетность и др.
Также источниками информации, используемой в процессе контроля, являются: аналитические и синтетические данные по расчетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 84 «Нераспределенная прибыль», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты с депонентами»), первичные документы по учету выработки и начисл