Введение:
С 1 февраля 2002 года в России вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ. Он был принят Госдумой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Феде-рации 26 декабря и 31 декабря подписан президентом России.
Новый Трудовой кодекс РФ основан на принципах свободы труда, ра-венства прав и возможностей работников, праве на справедливые условия труда и справедливую заработную плату. В кодексе отмечается, что мини-мальный размер оплаты труда не должен быть менее прожиточного миниму-ма трудоспособного человека. Кроме того, в законе оговаривается, что ра-ботник имеет право "на получение заработной платы своевременно и в пол-ном размере".
Кодекс предусматривает ответственность работодателя за несвоевре-менную выплату заработной платы. Новый закон содержит норму, согласно которой работник может прекратить работать в случае, если его заработная плата задерживается более, чем на 15 дней. Кодекс также содержит строгое ограничение рабочего времени - сохраняется 40-часовая рабочая неделя.
Впервые гарантируется право работников на защиту своего достоинст-ва в период трудовой деятельности, оговаривается также право на обязатель-ное социальное страхование. В кодексе также содержатся общие положения о заключении и расторжении трудового договора, оговаривается ответствен-ность заключающих трудовой договор.
Глава 2:
Наряду с общими правилами об ограничении срочных трудовых дого-воров, закрепленными в ст.58, ТК РФ предусматривает и специальный пере-чень случаев (обстоятельств), при которых с работником по его инициативе или по инициативе работодателя может быть заключен срочный трудовой договор. В ранее действовавшем КЗоТ РФ такой перечень отсутствовал.
Перечисленные в ст.59 ТК РФ случаи условно можно разделить на две группы. К первой относятся те, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленным в ст.58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые по своему характеру и условиям вы-полнения могут продолжаться лишь определенный срок, являются для дан-ного работника временными.
Вторую группу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора и без учета требований, установленных ст.58 ТК РФ, т.е. независимо от характера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограниче-нии срочных трудовых договоров. Остановимся более подробно на каждой из обозначенных групп.
Заключение срочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ допускается:
1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в со-ответствии с законом сохраняется место работы. Принципиально здесь то, что предлагаемое место работы (должность) не свободно. Оно занято работ-ником, который по каким-либо причинам отсутствует, но в соответствии с законодательством место работы (должность) за ним сохраняется. Например, на время нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу за ребенком и др.
Заключение:
Разработка Трудового Кодекса проходила с 1997 года, активизирова-лась в 2001 году. Этот документ представляет из себя некий гибрид из старо-го Трудового Кодекса с небольшими вкраплениями из правительственной концепции Трудового Кодекса, как вы знаете, работала согласительная ко-миссия. И вот это гибрид получился таким, какой он есть.
В значительной степени новый Трудового Кодекса сохранил рудимен-ты старых трудовых отношений, но нельзя не отметить, что все-таки там произошла рационализация некоторых процедур, произошла рационализация типов трудовых отношений с учетом реалий. В этом смысле его конечно на-до приветствовать.
К сожалению, надо сказать, что можно было сделать больше, но при-дется удовлетвориться малым. Тем не менее, этот Кодекс, конечно, гораздо более адекватен дню сегодняшнему, чем старый, но все, что не решено было в рамках этого Кодекса, Госдуме придется либо решать в ближайшие годы, либо сталкиваться с печальными негативными последствиями нерешенности тех моментов, которые в нем оставили.