Введение:
Число предприятий торговли растет с каждым годом и связано с расширяющимися потребностями потребителя в условиях постоянного обновления ассортимента товаров и услуг. Эти предприятия вносят значительный вклад в распределение национального продукта. Они являются членами деловой общности в каждом регионе страны.
Торговля объемлет широкое рыночное прос¬транство, начинающееся при завершении производства продукции промышленным или сельскохозяйственным производителем и заканчивающееся продажей и доставкой товаров предприятиям розничной сети, промыш¬ленным потребителям, государственным учреждениям и др. Конечно, функции распределения может взять на себя и непосредственно производитель продукции, но, практика показывает более эффек¬тивное выполнение этих функций предприятиями оптовой торговли.
Увеличение оборота денежных и материальных ресурсов в данной отрасли хозяйствования приводит к повышенному вниманию со стороны контролирующих органов к правильности постановки организации и ведения бухгалтерского учета товарных операций. Широкая же номенклатура товаров, различные методы учета, сложный расчет фактический себестоимости, организация учета расчетов с множеством поставщиков и покупателей делает работу бухгалтера торгового предприятия крайне сложной и ответственной.
В том числе достаточно большая доля бухгалтерской работы приходится на организацию учета расчетов с персоналом.
Поэтому организация грамотного учета расчетов с персоналом в современных условиях является весьма актуальной проблемой для многих предприятий.
Глава 3:
На каждого работника в начале года или при приеме на рабо¬ту бухгалтерия организации открывает лицевой счет. Кроме того, каждому работнику присваивается табельный номер, ко¬торый в дальнейшем проставляется на всех документах по уче¬ту личного состава организации.
Чтобы выяснить сумму заработной платы, подлежащую вы¬даче на руки работнику, необходимо определить сумму заработ¬ка работника за месяц и произвести из нее необходимые удер¬жания. Эти расчеты ведутся в лицевых счетах работников, а затем их результаты переносятся в расчетно-платежную ведо¬мость и в налоговую карточку.
В расчетно-платежную ведомость заносят суммы начислен¬ной заработной платы по ее видам, суммы удержаний по их ви¬дам и суммы к выдаче. Для каждого работника в ведомости от¬водится одна строка. Расчетно-платежная ведомость не только является регистром аналитического учета расчетов с работни¬ками по заработной плате, но и выполняет функции расчетного и платежного документа.
При начислении заработной платы и других выплат работ¬никам необходимо правильно определить их источники. Суще¬ствует несколько видов таких источников. Так, выплата зара¬ботной платы может осуществляться за счет отнесения начисленной заработной платы на себестоимость продавае¬мой продукции, товаров, работ и услуг.
Для правильного отражения начисленной заработной пла¬ты бухгалтер организации самостоятельно выбирает тот счет по учету издержек производства и обращения, который соот¬ветствует виду деятельности организации и структуре произ¬водства.
Заключение:
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Экономическим субъектом исследования в дипломной работе выступает ОАО «Ресурс».
В дипломной работе проведен анализ основных технико-экономические показатели деятельности ОАО «Ресурс», выявлены основные тенденции развития. Также проведен анализ финансового состояния ОАО «Ресурс».
На основе проведенного анализа можно сделать вывод, что за 2001-2002 гг. произошел рост прибыли отчетного года. Данное увеличение произошло под влиянием возрастания величины выручки от реализации товаров, продукции, работ, услуг. В свою очередь себестоимость реализации товаров, продукции, работ, услуг росла немного меньшими темпами. За 2002-2003 гг. прибыль отчетного года снизилась на 22,8 %. Еще более стремительными темпами снижалась прибыль от реализации товаров, продукции, работ, услуг. В тоже время себестоимость реализации резко возросла. Все это говорит об ухудшении ситуации на предприятии за последний год.
В структуре актива баланса наибольший удельный вес занимали иммобилизованные активы, при чем их доля в динамике снижается, соответственно доля оборотных активов растет, в том числе увеличиваются запасы предприятия, что является отрицательным моментом. В структуре пассива баланса больший удельный вес приходится на собственный капитал, при чем за анализируемый период его доля снижается. Почти в два раза возросла доля заемного капитала.