Введение:
В последнее время произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу ор-ганизации труда. Произошли изменения и в формах регулирования трудовых отно-шений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная пла-та, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд за-работной платы и выплат социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формиро-вание и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Актуальность выбранной темы определяется тем, что в настоящее время су-щественно изменилась политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики пе-реданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер, оплаты труда. Как известно уровень жизни населения любой страны непосредственно зависит от величины заработной платы. Заработная плата, формируя платежеспособный спрос населения, во многом определяет дина-мику развития экономики страны. Для подавляющего большинства людей заработ-ная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с за-работной платой (ее величиной, формой начисления и выплат и др.), являются од-ними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей сис-теме учета на предприятии.
Цель данной работы определить наиболее важные моменты по учету опера-ций, которые связаны с начислением заработной платы и прочих выплат, расчетом сумм к удержанию и выдаче на руки на примере конкретного предприятия, а также раскрыть методику проведения аудита заработной платы.
Глава 3:
ЮОЭ для проверки и подтверждения правильности годовой и финансовой от-четности ежегодно привлекает профессионального аудитора, не связанного имуще-ственными интересами с организацией или ее участниками, последняя была прове-дена в ноябре 2005 года.
В ходе проверки установлено, что бухгалтерский учет в ЮОЭ организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, Законом РФ «О бухгал-терском учете», Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной дея-тельности предприятия и инструкцией по его применению, Положениями по бух-галтерскому учету. Первичные документы оформлены в соответствии с установлен-ными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчет-ным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность организа-ции (приказы по ЮОЭ, должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), име-ются в полном объеме.
В результате проверки случаев расхождения записей в расчетных, платежных ведомостях и первичных документах не выявлено.
Налоговые платежи перечислялись в установленные законодательством сроки в полном объеме. По налоговой отчетности замечаний нет, она заполнялась пра-вильно и своевременно.
Анализируя изложенные результаты проверки можно сделать следующие вы-воды. Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных ре-гистров от требований нормативных документов не выявлено.
Учет, начисление и расчеты по заработной плате в ЮОЭ ведутся в целом пра-вильно. Типичных ошибок таких как:
- отсутствие документов, подтверждающих законность выплат работникам де-нежных средств (положений, при¬казов, распоряжений, договоров и т.п.);
- ошибки при начислении выплат по среднему заработ¬ку (отпускных, по вре-менной нетрудоспособности и пр.);
- ненадлежащее ведение учета (неправильная коррес¬понденция счетов, рас-хождения между данными ана¬литического и синтетического учета и т.п.);
- несоблюдение порядка выдачи денежных средств по¬дотчет и возврата неис-пользованных сумм (наруше¬ние сроков возврата, не отчитавшимся по ранее полу¬ченным авансам и др.), выявлено не было.
Организация внутреннего контроля в ЮОЭ осуществляется на достаточно вы-соком уровне.
Нами не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.
Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточ-ную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не со-держит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтер-ской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает доста-точно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в ЮОЭ в части оплаты труда.
Заключение:
На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нере-шенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.
Время диктует не¬обходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду.
При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Бухгалтерский учет в ЮОЭ организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, Законом РФ «О бухгалтерском учете», Планом счетов бух-галтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструк-цией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной пла¬ты в Южном отделении Энергосбыта используют унифицированные формы первичных учет¬ных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России.
Учет заработной платы ведется на основании регистров бухгалтерского учета.
Поскольку в ЮОЭ установлена повременно – премиальная система оплаты труда, то первичные документы для расчета начисления заработной платы рабочих - сдельщиков в организации не применяются, а начисление заработной платы произ-водится на основании табеля учета использования рабочего вре¬мени, и различных приказов руководителя предприятия.
Для руководителей, специалистов, служащих и рабочих ЮОЭ установлены твердые месячные оклады, поэтому причитающаяся им заработная плата зависит от количества отработанных в отчетном месяце дней и размера установленного долж-ностного оклада.
Месячные должностные оклады утверждаются директором. Индексация ми-нимальной тарифной ставки производится ежеквартально на величину фактического роста индекса потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Госкомстата России и в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, согла-сованным с отраслевым профсоюзом.
Оплата труда в выходные и нерабочие - праздничные дни, а также сверхуроч-ная работа в ЮОЭ оплачивается в двойном размере из расчета среднего заработка.
С целью повышения заинтересованности, ответственности и стимулирования персонала за выполнение показателей (по результатам работы за месяц) финансово – хозяйственной деятельности ЮОЭ на предприятии разработано Положение «О пре-миальном фонде». Премиальное Положение предусматривает премирование руко-водителей, специалистов, служащих и рабочих предприятия