Введение:
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Глава 3:
2. Выплаты, подлежащие включению в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). В соответствии с Налоговым кодексом РФ, в себестоимость произведенной продукции (работ, услуг), в частности, включаются:
? выплаты заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
? стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;
? выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии (включая стоимость натуральных премий) за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;
? выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации;
? стоимость выдаваемых бесплатно в соответствии с действующим законодательством предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остающихся в личном постоянном пользовании (или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам);
? выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, за непроработанное на производстве время;
? оплата очередных и дополнительных отпусков, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей;
? единовременные вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве) в соответствии с действующим законодательством;
? оплата отпуска перед началом работы выпускникам профессиональнотехнических училищ и молодым специалистам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение;
? оплата в соответствии с действующим законодательством учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в заочной аспирантуре, в вечерних (сменных) профессионально-технических учебных заведениях, в вечерних (сменных) и заочных общеобразовательных школах, а также поступающим в аспирантуру;
? оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством;
? разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий и из организаций с сохранением в течение определенного срока (в соответствии с законодательством) размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
? суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятия, в организации согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственными организациями;
? оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда), если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самим предприятием;
? другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, и других целевых поступлений).
В зависимости от направления расходов суммы начисленной оплаты труда подлежат включению в затраты:
? основного производства (дебет счета 20);
? вспомогательного производства (дебет счета 23);
? общепроизводственного характера (дебет счета 25);
? общехозяйственного характера (дебет счета 26);
? связанные с исправлением брака (дебет счета 28).
Размер начисленной в январе 2003 г. оплаты труда составляет 200 000 руб., в том числе работников основного производства - 115 000 руб.; вспомогательного производства - 20 000 руб., управленческого персонала - 20 000 руб.; администрации организации - 30 000 руб., работников, занятых исправлением брака, - 15 000 руб.
Заключение:
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являют¬ся: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предпри¬ятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и груп¬пировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативно¬го руководства и составления необходимой отчетности.
В последние годы в ООО «Ваш дом» многое сделано по улучшению учета по всем направлениям учетного процесса, в том числе по организации учета труда и его оплаты. Так, например:
? принята учетная политика предприятия, в которой четко обо¬значены формы и методы бухгалтерского учета, используемые в его учетной практике, способы оценки объектов бухгалтерского учета, в том числе оплаты труда;
? бухгалтерский учет полностью автома¬тизирован и ведется с помощью современных персональных ком¬пьютеров, вследствие чего повысилась оперативность и досто¬верность информации об учете труда персонала.
Однако функционирование предприятия в рыночных условиях обусловливает необходимость дальнейшего совершенствования уче¬та труда и его оплаты, как одного из важнейших источников повышения эффективности произ¬водства, роста его конкурентоспособности и экономической ус¬тойчивости.
Исследования действующей практики учета труда и его оплаты в ООО «Ваш дом» в 2003 г. позволило установить, что учет и контроль ведутся в основном в соответствии с Положениями о бухгалтерском учете и отчетности в РФ и принятой на предприятии учетной политикой.
В целом организация учета труда и его оплаты в ООО «Ваш дом» соответствует требованиям, содержащимся в нормативных документах, однако в ходе исследования были выявлены следующие недостатки:
? недостаточно эффективно организован контроль за рацио¬нальным использованием труда и численности сотрудников, т.к. на практике применяется только метод контроля за объемами товарооборота, вследствие чего создаются условия для нерацио¬нального использования труда в пер¬вичном учете;
? в первичном учете не используются эффективные виды первичных документов;
? бухгалтер использует первичные документы по учету труда и его оплаты без оформления «Табеля учета рабочего времени», что можно было бы считать обоснованным лишь в условиях полной автоматизации бухгалтер¬ского учета;
? не все рабочие места оснащены компьюте¬рами, что значительно усложняет работу и повышает веро¬ятность возникновения ошибок и неточностей при заполне¬нии первичных документов, а также расхождений с данными бухгалтерского учета.