Основная часть:
В ст. 65 ТК впервые на уровне Кодекса названы документы, предъявляе-мые гражданином при заключении трудового договора. Ранее перечень таких документов содержался в Типовых правилах внутреннего трудового распоряд-ка, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда. 1984. N 11). Однако после принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г., которым из ст. 130 КЗоТ было исключено упоминание об этих прави-лах, они фактически утратили силу.
В условиях перехода к многоукладной экономике право принимать прави-ла внутреннего трудового распорядка принадлежит работодателю (см. ст. 189 ТК).
В ч. 1 ст. 65 ТК названы документы, которые обязано предъявить лицо, по-ступающее на работу.
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Основным до-кументом, удостоверяющим личность гражданина, является паспорт (Указ Пре-зидента РФ от 13 марта 1997 г. - СЗ РФ. 1997. N 11. Ст. 1301).
К иным документам, удостоверяющим личность, относятся, например: свидетельство о рождении (для лиц, не достигших 14-летнего возраста); загра-ничный паспорт (для постоянно проживающих за границей и временно нахо-дящихся на территории РФ граждан); удостоверение личности или военный би-лет (для военнослужащих); справка об освобождении из мест лишения свободы (для освободившихся из мест лишения свободы) – (Правила регистрации и сня-тия граждан РФ с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жи-тельства в пределах РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 17 июля 1995 г. - СЗ РФ. 1995. N 30. Ст. 2939).
2. Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор за-ключается впервые или работник поступает на работу на условиях совмести-тельства (ст. 66 ТК).
Согласно ст. 66 ТК работодатель (за исключением работодателей - физиче-ских лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавше-го в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
Как и прежде, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выпол-няемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении ра-ботника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о на-граждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием являет-ся увольнение.
Разумеется, в трудовую книжку не вносятся и административные наказа-ния, которые применены к работнику за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако в соответствии со ст. 34 УИК РФ (СЗ РФ. 1997. N 2. Ст. 198) администрация организации, в которой работает осужденный, обязана, ес-ли он ко дню увольнения не отбыл наказание, внести в его трудовую книжку запись, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью заниматься.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, под-тверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона. Например: "Уволен по сокращению штата работников (п. 2 ст. 81 ТК)".
Впредь, до принятия в соответствии со ст. 66 ТК Правительством РФ спе-циального акта, устанавливающего форму, порядок ведения и хранения трудо-вых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспе-чения ими работодателей, надлежит руководствоваться постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 в ред. постановления Совета Министров СССР от 15 августа 1990 г. N 829 (СП СССР. 1973. N 21. Ст. 115) и Инструкцией, утв. Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1974 г., с изменениями и дополнениями (Бюллетень Госкомтруда. 1991. N 4), но лишь в той части, в какой она не противоречит Трудовому Кодексу.
В трудовую книжку вносятся:
а) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образо-вание, профессия, специальность;
б) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, уволь-нение;