Отчет по практике по теме: Отчет по профессиональной практике

Название моей организации – СУ-987.

СУ-987 находится по адресу ХМАО, Тюменской области, город Белоярский декабристов5, контактный телефон: (34670)2-22-22.

Банковские реквизиты:

Расчетный счет 40603810400000000027

Кор.счет 30687445200000000088

в РКЦБелоярский г.Белоярский:

ИНН 8611015554

КПП 861101001

ОКПО 35343338

БИК 047162088

Наша организация была создана в 1985году. Основными направленияими деятельности СУ-987 является комплекс работ по строительству трассовых автодорог.

Генеральный директор Манзыркова Алена Сергеевна.

Заместитель генерального директора, Першина Алена Сергеевна.

Главный бухгалтер Ширшов Александр Павлович.

Бухгалтер Ильясов Эдуард Финасович.

Глава 1. Заработная плата

1.1 Организация оплаты труда

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.

Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют ТК РФ. К таким документам можно отнести Гражданский кодекс РФ, некоторые статьи которого напрямую касаются отношений по договорам гражданско-правового характера как в юридической, так и в экономической части. Важными документами, безусловно, является «Положение о составе по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» в части расходов по оплате труда, инструкция Госкомстата России о составе фонда заработной платы и выплат социального характера и другие документы, позволяющие руководителям и работникам бухгалтерии правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.