Отчет по практике по теме: Отчет о прохождении производственной практики

Название работы: Отчет о прохождении производственной практики

Скачать демоверсию

Тип работы:

Отчет по практике

Предмет:

АХД, экпред, финансы предприятий

Страниц:

45 стр.

Год сдачи:

2011 г.

Содержание:

Содержание

1. Общие сведения об организации 4

2. Стратегический менеджмент 6

3. Производственная структура организации 9

4. Структура менеджмента в организации 11

5. Экономика организации 16

6. Организация управления персоналом в ЗАО «Реал Про» 19

7. Анализ кадровой политики ЗАО «Реал Про» 24

10. Нормативно-правовое обеспечение кадровой работы в ЗАО «Реал Про» 30

11. Эффективность менеджмента 34

Приложение 37

Выдержка:

1. Общие сведения об организации

С 1991 года строительная компания ЗАО «Реал ПРО» осуществляет успешную деятельность в сфере строительных услуг, отделки и реконструкции частных домов, квартир и офисов. ЗАО «Реал ПРО» создана на базе производственного комплекса, состоящего из 25 разнопрофильных бригад, выполняющих строительные работы. ЗАО «Реал ПРО» осуществляет архитектурное проектирование и строительство домов, коттеджей, бань. Компания строит зимние загородные (деревянные, каркасные, кирпичные, пенобетонные) дома, летние дачные дома и бани в Московской области и других регионах, как по индивидуальным проектам, так и предлагая типовые проекты деревянных/кирпичных домов и коттеджей. В составе компании работают специалисты только с высшим образованием в области строительства и архитектуры.

2. Стратегический менеджмент

Миссия компании ЗАО «Реал ПРО» – способствовать совершенствованию рынка строительных и смежных с ними услуг и формированию условий максимально благоприятных для заказчиков.

За время работы ЗАО «Реал ПРО» неоднократно выигрывало муниципальные тендеры по строительству и проектированию, занимались реставрацией культурных памятников, строили современные коттеджи и жилые дома.

Цель управления ЗАО «Реал ПРО» - достижение результата производственной деятельности. Она определяет направление и характер деятельности. В своей основе цели объективны, в них отражаются требования законов экономического и социального развития трудовых коллективов. Исходя из поставленной цели, формируются различные методы руководства, совершенствуются организационная структура, техника и технология управления.

Похожие работы на данную тему