Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы, размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «Заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источника финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбрать системы и формы
оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремится сократить свои издержки.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и контроля заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
изучить особенности бухгалтерского учета и организации оплаты труда на конкретном предприятии;
раскрыть методику проведения проверки по оплате труда.
Объектом исследования является Муниципальное предприятие «Засвияжский Дом Быта».
Предприятие является юридическим лицом. Учредитель – Комитет по управлению городским имуществом г.Ульяновска. Права и обязанности юридического лица предприятие приобрело с даты его регистрации. Предприятие имеет свою печать со своим наименованием, расчетный счет в банке.
Предприятие обязано вести бухгалтерский учет и представлять финансовую отчетность в порядке, установленном Федеральным Законом и иными правовыми актами Российской Федерации.
Численность работающих по состоянию на 1 января 2002г. составляет 47 человек.
Основными видами деятельности предприятия являются:
- оказание услуг населению по бытовому обслуживанию, ремонту часов, техническому обслуживанию и ремонту телевидеоаппаратуры;
- оказание услуг по ремонту ювелирных изделий, кожгалантереи, ремонту сложной бытовой техники;
- оказание услуг по ремонту и пошиву одежды и др.
Пример 6. Доход физического лица, имеющего двоих несовершеннолетних детей, полученный за налоговый период от работодателя, предоставляющего стандартные вычеты, составил 6 000 руб. (500руб. х 12 месяцев).
Ежемесячно работник на основании пп.3 и 4 п.1 ст.218 части 2 Кодекса, вправе получать стандартные вычеты на общую сумму 1000 руб. (400руб. + 300руб. х 2). Удержание налога в течение года не производилось в связи с отсутствием налогооблагаемой базы. Неиспользованная сумма стандартных вычетов составила 7 000 руб. (12 000руб. - 5 000руб.).
Работник помимо названного места работы получал в течение года дополнительные доходы от выполнения работ по договорам гражданско-правого характера, а также от работы на условиях совместительства в другой организации. Общая сумма таких доходов составила 18 000 руб. Сумма исчисленного и удержанного налога с этих доходов составила 2340 руб. (18 000руб. х 0,13).
По окончании года физическое лицо на основании налоговой декларации заявляет предоставление стандартных вычетов на неиспользованную сумму 7000 руб. Вместе с тем, из декларации видно, что доход налогоплательщика, облагаемый налогом по ставке 13%, рассчитанный нарастающим итогом с начала года, превысил 20 000 руб. в ноябре месяце.
Сумма стандартных налоговых вычетов, полагающихся налогоплательщику, составит по декларации 10 000 руб. (1 000руб. х 10мес.). Налоговая база по декларации определяется в размере 14 000руб. {6 000руб. + 18 000руб.) - 10 000руб.}. Сумма налога, исчисленного по декларации, составляет 1820 руб. (14 000руб. х 0,13). Сумма налога к возврату определяется в сумме 520 руб. (2340руб. - 1820руб.).
Список используемой литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая.-М.:Проспект,1998.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (Официальный текст по состоянию на 1.03.2002)- М.; Локид- Пресс. 2002.
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете в РФ» от 21.11.96г. № 129-ФЗ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 118-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2000г. № 166-ФЗ).
5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
6. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. № 34н (в редакции приказа Минфина РФ от 24.03.2000г. № 31н.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/96), утвержденное приказом Министерства финансов РФ от 6.07.99 г. № 43н.
8. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли». Утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92г. № 552, с последующими изменениями и дополнениями
9. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000г. № 116.
10. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.87 г. № 17-10-0370.
11. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001г. № 26.
12. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93г. № 339.
13. О формах бухгалтерской отчетности организации. Приказ Министерства финансов РФ от 13.01.2000 г. № 4-Н.
14. Бакаев А.С. «Комментарий к новому плану счетов бухгалтерского учета»- Москва, 2001 г.
15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие.- 4-е изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2002.-640с.
16. Андросов А.М. Бухгалтерский учет и отчетность в России. - М.: МЕНАТЕПИНФОРМ, 1999. – 357 с.
17. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 1996. – 297 с.
18. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности. - М.: МАГИС, 1998. – 372 с.
19. Завгородний В.П., Савченко В.Я. Бухгалтерский учет, контроль и аудит в условиях рынка - К.: Издательство «Блиц-Информ», 1998. – 342 с.
20. Кирьянова З.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 364 с.
21. Аудит. Правила (стандарты) аудиторской деятельности.- Тольятти; ООО «Сеан-Издат»,2001.-228с.
22.Настольная книга бухгалтера в 3 т. /Сост. В.М.Прудников/ Т.1. - М.: ИНФРА-М, 1999. – 894 с.
23.С.А. Смирнов, И.В. Косорукова « Аудит» – М. Контакт, 1998
24. Т.О.Евмененко «Налоговые вычеты» Журнал «Бухгалтерский учет»,6,2001.
25. Е.П.Козлова, Т.Н.Бабченко, Е.Н.Галанина «Учет труда и заработной платы» Приложение к журналу «Бухгалтерский учет»,6,2001.