Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, без необходимой численности людей определенных профессий и классификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ. Статьей 27 определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда – основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации – и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат хозяйственной деятельности.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: своевременно, в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работу, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и другими внебюджетными фондами.
Заработная плата работникам ООО "Компания Техно" выплачивается так: аванс за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца – 15 числа следующего месяца. Основанием на право выдачи является наличие в реквизитах платежной ведомости приказа в кассу для уплаты указанной суммы в срок с … по … (в течение трех дней, считая день получения денег в банке). Подписывают приказ руководитель организации и главный бухгалтер. Выдавать заработную плату кроме кассира могут раздатчики. Кассир ведет специальную книгу регистрации платежных ведомостей и сумм, выданных наличными. По окончанию рабочего дня раздатчики сдают в кассу остатки не выданных сумм и платежные ведомости. Последующая выплата заработной платы (на 2 и 3-й дни) осуществляется только кассиром. Платежная ведомость закрывается двумя суммами – выдано наличными и депонировано. Первая часть разработочной таблицы ф. №5 содержит расшифровку начисленных сумм, входящих в фонд оплаты труда и не входящих, оплачиваемых за счет прочих источников (соцстраха, спецфондов). Внутри таблицы суммы подразделяются на виды начислений (сдельно, повременно, отпуск и т.д.). Кроме того, здесь суммируются начисленные суммы по категориям работников, что позволяет анализировать отчетные показатели и использовать их при составлении отчетности по труду и заработной плате, так как данные в них приведены за отчетный месяц и с начала года (14, с. 275).
Вторая часть таблицы – сводные данные по расчетам с рабочими и служащими – содержит показатели: задолженность на начало месяца за организацией и за работниками; начислено за отчетный месяц по цеху (расчетной ведомости) и по организации – всего, без расшифровок. Затем приводятся полная характеристика выплат, удержаний и вычетов из заработной платы и задолженность на конец месяца. Фактически эта часть таблицы позволяет анализировать показатели счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», составить справки на удержания к журналам-ордерам №8, 10/1, ведомости №7 и сверить остатки на конец месяца с Главной книгой.
17. Бриттон 3. Вводный курс по бухгалтерскому учету, аудиту, анализу / Э. Бриттон, К. Ватерстон. Самоучитель: пер. с англ. И.А. Смирновой / Под ред. проф. Я.В. Соколова. М.: Финансы и статистика, 2005.-520с.
18. Бухгалтерское дело: Учебное пособие /Под ред. Н.Н. Хахоновой. М.: ИЦК «МарТ»; Ростов на Дону: Издательский центр «Март», 2006.-218с.
19. Бухгалтерский учет и аудит. 500 вопросов и ответов / Под ред. проф. Г.М. Лисович. Ростов на Дону: Феникс, 2004.-295с.
20. Бахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебное пособие для вузов по экон. спец. М.: Финстатинформ: МЦУПЛ, 2003.-512с.
21. Бахрушина М.А. Внутрипроизводственный учет и отчетность. Сегментарный учет и отчетность. Российская практика: проблемы и перспективы. М.: «АКДИ Экономика и жизнь», 2006.-354с.
22. Волков Н.Г. Практическое пособие по бухгалтерскому учету. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2005.- 452с.
23. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффек¬тивное пособие по бухгалтерскому учету. Новосибирск: фирма «ЭКОР», М.: «КНОРУС», 2003.-385с.
24. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.:' ИНФРА-М, 2005. -382с.
25. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 530с.
26. Костюк Г. И. Аудиторская проверка учета расчетов с персоналом по оплате труда //Бухгалтерский учет. -2005. -№ 34. – С. 45-59.
27. Лосин В. А. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости – 2004. - № 2. – С. 48-60.
28. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П., Маркарьян С.Э. Финансовый анализ/Учебное пособие. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – 224 с.
29. Основы микроэкономики: Уч. пособие. / под ред. проф. И.П. Николаевой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 317с.