ВВЕДЕНИЕ
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Актуальностью данной работы является малая степень использования в современных российских условиях современных методов найма персонала. Работа любой организации неизбежно связана с не¬обходимостью комплекто¬вания штата. Отбор новых работ¬ников не только обеспечивает режим нормального функциони¬рования организации, но и закла¬дывает фундамент будущего ус¬пеха. От того, насколько эффек¬тивно поставлена работа по отбо¬ру персонала, в значительной сте¬пени зависит качество человечес¬ких ресурсов, их вклад в достиже¬ние целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ФГУП "ГОСНИИАС".
2.1. Характеристика объекта исследования.
Государственный научно-исследовательский институт авиационных систем, ФГУП, ГНЦ РФ (ГосНИИАС)
Приказом Российского авиационно-космического агентства ФГУП «ГосНИИАС» определен головной организацией по проведению единой научно-технической политики авиационной промышленности в области радиоэлектронного оборудования для летательных аппаратов гражданской и военной авиации. В компетенцию ФГУП «ГосНИИАС» входит спектр работ от интеграции и отработки комплексов радиоэлектронного бортового оборудования и вооружения самолётов и вертолётов до спутниковой навигации, передачи данных и наблюдения в системах организации воздушного движения.
Важность и масштаб решаемых предприятием задач обуславливает большое внимание руководства к совершенствованию бизнес-процессов. В частности, для повышения качества работы с управленческими документами был поднят вопрос об автоматизации документооборота. Руководством ФГУП «ГосНИИАС» был издан приказ «О создании автоматизированной системы документационного обеспечения управления», в соответствии с которым проводился выбор и внедрение системы электронного документооборота (СЭД).
ФГУП «ГосНИИАС» расположено по адресу: Адрес: Россия, 125319, г. Москва, ул. Викторенко, 7,
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ.
1. Налоговый кодекс РФ, часть II, Официальное издание, М.: Юридическая литература, 2006г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. (Часть I), N 1, ст. 3.
3. Постановление Минтруда от 14 июля 1993 г. №315 Приложение №1 Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме. // Российская газета №32, 2003.
4. Постановление Госкомстат от 10 июля 1995 г. №89. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.// Экономическая газета № 78, 1995.
5. Абросимов Д.В. Управление персоналом: экономический аспект. – М.: Финансы и статистика, 2006. – С. 24-27.
6. Барышева А.В. Как сделать персонал ориентированным на клиента.// Управление персоналом. - 2006. - №8. - С. 46-48.
7. Белкин Е.В. Человеческий фактор общественного производства. - М.: Мысль, 2006.- 174 с.
8. Бирюзкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие. М., 2007. С. 264.
9. Буслинский В.А. Диалектика превращения труда в первую жизненную потребность. - М.: Научная мысль, 2006. - 320 с.
10. Вакунин С.И. Мотивация рублем: за и против.// Социс. – 2007. - №8. – С. 46-49.
11. Васильев И.А., Магомед-Эмиров М.Ш. Мотивация и контроль за действием. - М., Изд-во МГУ, 2007. - 144 с.
12. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник для ВУЗов./ Под ред. О.С. Виханского. - М.: Новая эра, 2006. – 492 c.
13. Войстков М.У. Активизация трудовой деятельности в новых условиях хозяйствования.// Социс. – 2006. - №9. – С. 13-18.
14. Воспроизводство рабочей силы и повышение эффективности использования трудовых ресурсов./ Под ред. Ф.М. Волкова. - М.: Наука и управление, 2006. - 279 с.
15. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. М., 2007, С. 341.
16. Егоршин А. П. Управление персоналом. М., 2006. С. 524.
17. Иванцевич Дж., Лобанов А. Человеческие ресурсы управления. М., 2006, С. 389.
18. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М., 2006. С. 637.
19. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. М., 2007. С. 254.
20. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала. 2006. -№12 С. 39-42.
21. Магура М.И. «Поиск и отбор персонала». М., 2006. С. 245.
22. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. Новосибирск., 2007. С. 312.
23. Организация работы по обучению персонала//Управление персоналом. – 2007. - №1. – С. 56-63
24. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие для высшей школы. Под ред. Н.А. Полякова. – М.: Профиздат, 2004 г., 2875 стр.
25. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации/Магура М,И.// Управление персоналом. 2006. №7. С.40-49.
26. Плешин Ю.И. Управление персоналом. СПб., 2007, С. 451.
27. Погодина Г.В. К благонадежности через обучение//Справочник по управлению персоналом. – 2006. - №10. – С. 84-90
28. Погодина Г.В., Дмитриев Г.В. Обучение персонала при внедрении новых технологий//Справочник по управлению персоналом. – 2007. - №7. – С. 50-58
29. Проблемы организации. Нормирование и производительность труда. Материалы круглого стола. — М.: НИИ труда, 2000. – 118 с.
30. Розанова В. А. Психология управления. М., 2007. С. 400.
31. Савина Е.П. Искусство планировать развитие персонала//Справочник по управлению персоналом. – 2007. – №1
32. Сенченко И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве. – М.:Педагогика 1992г. 112стр.
33. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – К., 2006. С. 236.
34. Терещук Н.И. Как сделать процесс обучения эффективным//Справочник по управлению персналом. – 2006. - №4. – С. 62-72
35. Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента». М., 2006. С. 456.
36. Управление персоналом./ Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., М., 2006, С. 237-242.
37. Формы и методы обучения рабочих на предприятии: Методическое пособие для преподавателей теоретического обучения под ред. М.М. Сибирякова. – Свердловск, 2006 г., 115 стр.
38. Ховард К.,Коротков Э. Принципы менеджмента: управление в системе цивилизованного предпринимательства./Учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2004 г. 224стр.