Часть диссертации по теме: Кадровое планирование в медицинской организации: образование, мотивация, корпоративная культура (введение)

Актуальность темы исследования. Эффективность системы здравоохранения России, во многом, зависит от грамотного построения подбора персонала. Качество и результаты медицинской работы при этом определяются кадровой политикой в отношении персонала, поскольку от этого зависит профессиональная подготовка, укомплектованность и квалификация работников медицинского учреждения.

Самой дорогостоящей составляющей в системе здравоохранения выступают кадры, а подготовка персонала медицинской организации является сложной задачей. Для того чтобы организации сферы здравоохранения работали эффективно, необходима их обеспеченность подготовленными и мотивированным сотрудниками, располагающими необходимой квалификацией и готовыми к дальнейшему обучению.