Задание 1. Охарактеризуйте основные теории мотивации, заполнив таблицу:
Теория потребностей А. Маслоу
Человек реализует свои желания постепенно – поднимаясь с одной ступеньки на другую. Пока потребности более низкого уровня не удовлетворены, человек не двинется, перейти на более высокий уровень не получается.
1.Физиологические потребности (первая ступень пирамиды).
2.Безопасность.
3.Любовь и принадлежность.
4.Уважение и признание.
5.Самореализация.
....................
Концепция К. Альдерфера
Концепция Ф. Герцберга
Теория МакКлелланда
Теория справедливости
Задание 2. Решите задачу, используя знания теорий мотивации персонала. Внимательно прочитайте условия.
Условие задачи: «Вы – руководитель крупного производственного подразделения. Допустим, у Вас в подчинении работает Ваш заместитель, который несколько перерос свою должность. Однако из-за различных объективных причин карьерный рост его невозможен, а доход достаточно высок, есть премирование по результатам работы. В связи с тем, что, по мнению этого сотрудника, он достиг максимума в карьере на вашем предприятии, сейчас его показатели в работе снизились до плановых. Нередко он отказывается от выполнения дополнительной работы под разными предлогами и делает только то, что необходимо».
Найдите пути дополнительной мотивации такого сотрудника. Предложите возможные варианты действий руководителя с целью удержания сотрудника и повышения его производительности. Обоснуйте свои предложения, использую положения мотивационных теорий, рассмотренных в первом вопросе задания.