Контрольная работа по теме: Сформулируйте наиболее эффективные технологии регулирования конфликтов в коллективах/организациях, ведения переговоров и консультаций. Приведите конкретные примеры из практики деятельности муниципального служащего, доказывающие эффективность этих технологий

Название работы: Сформулируйте наиболее эффективные технологии регулирования конфликтов в коллективах/организациях, ведения переговоров и консультаций. Приведите конкретные примеры из практики деятельности муниципального служащего, доказывающие эффективность этих технологий

Скачать демоверсию

Тип работы:

Контрольная работа

Предмет:

Гос. и муниципальное управление

Страниц:

19 стр.

Год сдачи:

2021 г.

Содержание:

Введение 3

1 Понятие конфликта, его сущность 4

2 Основные виды конфликтов 7

3 Пути разрешения конфликтов в муниципальном учреждении 13

Заключение 18

Cписок литературы 19

Выдержка:

1 Понятие конфликта, его сущность

В научной литературе нет единого общепризнанного определения понятия «конфликт».

Термин «конфликт» происходит от латинского «confliktus» - столкновение. Во многих случаях под конфликтом понимают одну из форм человеческого взаимодействия, в основе которой лежат различного рода реальные или иллюзорные, объективные и субъективные, в разной степени осознанные противоречия между людьми, с попытками их решения на уровне проявления эмоций .

Считается, что именно конфликт помогает:

- выявить разнообразие взглядов и принципов;

- выявить многообразие точек зрения на решение проблем, множество альтернатив на их решение;

- выявить многочисленные дополнительные проблемы, скрытые в статическом коллективе.

В такой ситуации появляется гораздо больше шансов принимать эффективные решения.

Суть конфликта заключается в том, что каждая сторона пытается делать все для того, чтобы была принята их точка зрения, достигнута их цель и мешает противоположной стороне делать то же самое.

..................

Похожие работы на данную тему