Часть дипломной по теме: HR как стратегический фактор успеха предприятия: Роль управления персоналом в стратегическом управлении предприятием в условиях нехватки кадров в Германии

Название работы: HR как стратегический фактор успеха предприятия: Роль управления персоналом в стратегическом управлении предприятием в условиях нехватки кадров в Германии

Скачать демоверсию

Тип работы:

Часть дипломной

Предмет:

Управление персоналом

Страниц:

20 стр.

Год сдачи:

2022 г.

Содержание:

1. Введение

1.1. Актуальность и цели

4. Управление персоналом как решение стратегических проблем и проблемы нехватки кадров

4.1. Планирование кадрового резерва как часть глобального планирования развития предприятия

4.2. Повышение квалификации, переподготовка и внутреннее профессиональное развитие персонала

4.3. Поиск потенциальных сотрудников среди будущих выпускников ВУЗов как часть планирования кадровых ресурсов

4.4. Привлечение иностранных кадров как одно из решений проблемы нехватки кадров

5. Заключение

Выдержка:

1 Введение

1.1. Актуальность и цели

В настоящее время на рынке труда, с одной стороны, отмечается высокая конкуренция, с другой – ограниченный рынок талантов (Pandey & Sharma, 2014 ). Этот факт еще больше усиливает осознание важности человеческого капитала для обеспечения успешного функционирования компании и предполагает совершенствование таких направлений деятельности, как:

- связь процессов управления человеческими ресурсами со стратегией компании;

- более гибкие, легко адаптируемые к новым задачам квалификации, а также связывание сотрудников с бизнес-целями;

- улучшение методологии и практики кадрового планирования.

Данные направления подразумевают горизонтальное управление с ориентацией на формирование команды, интегрированное планирование и управление с целью использования человеческого капитала как фактора конкурентного преимущества (Delery & Roumpi, 2017 ).

………………………………………………….

Скачать демоверсию

Похожие работы на данную тему