Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда

Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а поэтому государство уделяет особое внимание правовым

основам организации и оплаты труда.

В Конституции РФ - главном законодательном документе России - имеются статьи, полностью посвященные труду в стране. Так, ст 34 Конституции РФ определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию1. Конституция утверждает, что труд свободен (ст. 37) [1].

1. Теоретические основы современного учёта расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспече¬нием установления и осуществления работодателем выплат работни¬кам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными пра¬вовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль¬ными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стиму¬лирующего характера.