Введение
Основными участниками трудовых отношений выступают работник и работодатель, т.е., в самом общем виде субъект, который создает и предоставляет рабочее место, и гражданин, который за определенную заработную плату осуществляет трудовую деятельность на данном рабочем месте.
………………………………………….
1. Основные положения о комиссии по трудовым спорам
1.1. Понятие и структура комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам – это первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях) . Создание и деятельность таких комиссий – важнейшее проявление дуалистических начал в трудовом праве. Трудовое право невозможно безоговорочно отнести к частным или публичным отраслям.
Специфика сферы труда во многом заключается в том, что здесь тесно переплетаются публичные и частные категории, иными словами, как пишет М.С. Сагандыков, данная сфера носит частно-публичный характер, поскольку взаимоотношения работника и работодателя сочетают частные и публичные интересы .
………………………………………….
Список использованных источников и литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. – Ст. 3.
2. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / М.И. Акатнова, А.А. Андреев, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Н.Л. Лютов. М.: Проспект, 2017. – 350 с.
3. Виноградова О.А. Из истории становления института разрешения индивидуальных трудовых споров в России / О.А. Виноградова // Управленческое консультирование. – 2019. - № 2. – С. 66-72.
………………………………………….