Курсовая практика по теме: Анализ системы подбора персонала

Необходимость анализа темы современных технологий подбора пер-сонала обусловлена, в первую очередь, проблемами, с которыми сталкива-ются организации в своей практической деятельности: отсутствие отлажен-ной системы отбора кандидатов на вакантные должности; отсутствие в ряде организаций разработанных требований к кандидатам; не связанность целей подбора персонала, с одной стороны, с целями и задачами организации на конкретном этапе ее развития, с другой необходимость доработки (коррек-тировки) зарубежных технологий подбора персонала и создания отече-ственных наработок в этой области; необходимость ознакомления и обуче-ния новым современным технологиям подбора персонала; проведение эко-номических обоснований при выборе той или иной технологии подбора персонала; проведение экономической экспертизы эффективности подбора персонала; нехватка квалифицированных специалистов, способных каче-ственно провести подбора персонала; субъективизм в оценке претендентов.