Курсовая практика по теме: Корпоративная культура и социально-психологический климат организации

Объект исследования – социометрический статус сотрудников организации.

Предмет исследования – связь между социометрическим статусом сотрудника и его оценкой социально-психологического климата в организации.

Определение основных понятий.

Социально-психологический климат в организации – комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности.

Корпоративная культура – это система убеждений, ценностей и ожиданий, определяющих нормы поведения в организации.

Социометрический статус - положение, занимаемое индивидом в системе межличностных отношений.