Курсовая практика по теме: Корпоративная культура и социально-психологический климат организации

1.Программа исследования

Цель исследования – выявить связь между социометрическим статусом сотрудника и его уровнем корпоративной культуры

Объект исследования – социометрический статус сотрудников организации.

Предмет исследования – связь между социометрическим статусом сотрудника и его оценкой социально-психологического климата в организации.

Определение основных понятий.

Социально-психологический климат в организации – комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности.

……………………………………………..

2.Результаты исследования

Методика 1. «Социометрия» Морено. По итогам опроса была создана социометрическая матрица, представленная в Приложении. Социометрия выявила, что в исследуемой группе большинство сотрудников имеет более или менее бла¬гоприятный статус. Средний уровень благополучия взаимоотношений означает благополучие большинства сотрудников группы в системе межлич¬ностных отношений, их удовлетворенность в общении, признании коллегами.

……………………………………………..