Содержание
Введение 3
1 Исторические особенности становления школы человеческих отношений 5
1.1 Зарождение и развитие теории человеческих отношений и ее основные представители 5
1.2 Особенности школы ситуационного менеджмента 8
2 Влияние теории человеческих отношений на эффективное управление 16
2.1 Организация управления человеческими ресурсами 16
2.2 Организационно-экономический механизм ситуационного управления 20
3 Применение теории человеческих отношений современными предприятиями 23
3.1 Практическое применение основных положений школы человеческих отношений в современном менеджменте 23
3.2 Анализ развития персонала в компании HUAWEI 26
Заключение 33
Список используемых источников и литературы 35