Курсовая практика по теме: Внедрение новых методов мотивации труда

Актуальность исследования в данной работе обусловлено тем, что эффективное использование персонала предприятия является важнейшим фактором повышения конкурентоспособности. Для предприятия это означает следующее: чтобы противостоять конкуренции, оно должно оказывать услуги с наименьшими затратами и высоким качеством, а такое качество возможно только в том случае, если труд рабочих достаточно мотивирован. Персонал (кадры) компании является основным ресурсом каждого компании, от свойства и эффективности его использования во многом зависят результаты деятельности компании и его конкурентоспособности. Персонал компании приводит в действие материальное создание, создает продукцию, её цена в форме прибыли. Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, потому что мотивация побуждает конкретного индивида и коллектива в целом к достижению личных и коллективных целей.