Курсовая практика по теме: Состояние и перспективы развития человеческого капитала в условиях цифровизации в РФ

Актуальность темы «Управление человеческими ресурсами» обусловлена тем, что в условиях современного регионального рынка труда, особенно в городских округах, у организаций недостаточно широк выбор персонала, поэтому, проведя отбор более подходящих сотрудников, организация вынуждена развивать те их качества, которые необходимы для реализации определенных трудовых функций. В этом, в основном, и заключается управление человеческими ресурсами в организации. Социальная работа - одна из важнейших сфер деятельности государства, которое, согласно ст. 7 Конституции РФ, провозглашено социальным государством [1].