ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы «Управление человеческими ресурсами» обусловлена тем, что в условиях современного регионального рынка труда, особенно в городских округах, у организаций недостаточно широк выбор персонала, поэтому, проведя отбор более подходящих сотрудников, организация вынуждена развивать те их качества, которые необходимы для реализации определенных трудовых функций. В этом, в основном, и заключается управление человеческими ресурсами в организации. Социальная работа - одна из важнейших сфер деятельности государства, которое, согласно ст. 7 Конституции РФ, провозглашено социальным государством [1]. …………………
…………………
1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ
1.1 Сущность и виды человеческих ресурсов организации
Человеческие ресурсы – это совокупность трудового потенциала сотрудников организации [17, с.57]. Под последним подразумевается воплощенный в людях человеческий капитал в форме их образования, квалификации, знаний и опыта. «Человеческий капитал» - совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом
В то же время ряд ученых полагает, что «человеческий капитал» представляет «способность человека приносить доход в той или иной форме» [25, с.97].
Человеческий капитал может принимать различные формы.
В целом, любые приобретенные навыки, знания или даже информация, которые помогут человеку повысить производительность и таким образом больше заработать, могут рассматриваться как одна из форм человеческого капитала.
Большинство исследователей понимает под «человеческим капиталом» «некоторый запас знаний, навыков и других личностных особенностей, которыми располагает отдельный взятый человек или же коллектив».
Несмотря на противоречия, выделяется ряд принципов, на основе которых строится термина «человеческий …………………
…………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. Конституция РФ. [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс».– Режим доступа: http://www.consultant.ru
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ, в ред. от 5.02.2022 № 8-ФЗ [Текст] //Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». - Режим доступа: http: //www.consultant.ru. (Дата обращения: 29.11.2020).
3. Анисимов В. Программа оптимизации системы управления персоналом. [Текст] / В Анисимов // Бизнес для бизнеса. Электронный журнал. – 2022. - №11.
4. Антипова, Д. А. Удержание ключевых сотрудников в организации: пути решения проблемы [Текст] / Д.А. Антипова // Кадровик – 2014. – № 12. – C. 2-3.
…………………