Введение
Производственной (организационно-экономическая) практики (специальность УП) должно быть обеспечено решение следующих задач:
– проведено ознакомление с общей характеристикой органа власти, предприятия, учреждения, организации (название, организационно-правовая форма, виды деятельности, место в системе власти или в системе рыночных отношений);
– изучена общая структура органа власти, предприятия, учреждения, организации, функции отдельных подразделений и механизм взаимосвязи между ними, комплекс оказываемых услуг;
– проанализирована структура и организация управления в данном органе власти, предприятии, учреждении, организации и сформулированы выводы относительно ее сильных и слабых сторон;
– изучена деятельность менеджеров по управлению
3 Анализ документов, характеризующих систему управления персоналом
Служба УП руководствуется в своей работе:
- Трудовой Кодекс РФ;
- Устав ООО «ТЦ «Рассвет»;
- коллективным трудовым договором организации;
- правилами внутреннего распорядка;
- положением об отделе кадров;
- положением о комплексной системе управления по охране труда.
- положением о защите персональных данных работников.
- нормативные документы кадровой службы;
- методический материал, касающийся кадровых вопросов;
- законодательные и нормативные акты;
- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.