Введение
Особое внимание современных известных в юридической науке ученых обращено к изучению эффективности правового регулирования общественных отношений в целом и таких его элементов как правопорядок, правонарушение и ответственность за его совершение, в частности, обусловлен объективной необходимостью построения правового Российского государства. Основа такого государства – это, прежде всего, стабильный правопорядок, который достигается не без помощи законодательства.
Особая значимость российского трудового права состоит в том, что на него возлагается решение важнейших для жизни общества и государства проблем формирования и охраны правопорядка в сфере труда на уровне организаций. Именно нормы трудового права регулируют возникающие в процессе деятельности организаций трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения и образуют правопорядок в организации, который именуется внутренним трудовым распорядком.
В сфере трудовых отношений в настоящее время происходят сложные, порой неоднозначные процессы. Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых включенных за последние годы в Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты трудового законодательства положений, а в отдельных случаях и концептуальных подходов.
Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права как внутренний трудовой распорядок, правонарушение в сфере труда, дисциплина труда, дисциплинарная ответственность, материальная ответственность сторон трудового договора, в основе которых лежит совершенное сторонами трудового договора правонарушение.
1 Правовая природа дисциплинарной ответственности
1.1 Понятие дисциплины труда и способы ее обеспечения
Неотъемлемым условием грамотной организации труда является трудовая дисциплина. Следует согласиться с мнением В. А. Полевского, который в свое время отмечал, что при заключении трудового договора стороны обсуждают выполнение определенного рода работы по специальности, квалификации и должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. В соответствии с этим условием администрация обязана ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка данного предприятия, учреждения или организации, провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной охране, закрепить за ним определенное рабочее место и обеспечить необходимыми для работы инструментами . Иными словами, собственник или уполномоченный им орган должен правильно организовать работу сотрудников.
В свою очередь, дисциплина труда предусматривает добросовестное выполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством.
Заключение
В результате написания настоящей дипломной работы можно подвести итоги и сделать следующие выводы:
Дисциплинарная ответственность представляет собой одну из форм государственного принуждения (дисциплинарное принуждение, применяемое должностными лицами к работникам, совершившим правонарушения, и влекущее неблагоприятные для них последствия). Она всегда связана с официальной отрицательной оценкой и осуждением поведения виновного лица.
Дисциплинарная ответственность наступает при наличии правовых и фактических оснований. Под правовым основанием понимается совокупность нормативных актов, в которых: во-первых, выражены предъявляемые к субъектам дисциплинарной ответственности требования; во-вторых, устанавливаются меры дисциплинарной ответственности за их нарушение (несоблюдение, неисполнение).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, и по основаниям, предусмотренным специальным законодательством. В Трудовом кодексе предусмотрены как общие, так и специальные основания, которые относятся как ко всем категориям работников, заключивших трудовые договоры, так и к специальным их категориям (например, руководители организаций). При этом случаи расторжения трудового договора по п. 1-3, 5, 6, 11, 12 ст. 81 ТК РФ относятся ко всем категориям работников, а по п. 4, 7-10, 13, 14 ст. 81 - лишь к специальным категориям. Трудовой кодекс РФ и особыми законами для различных категорий работников предусматриваются также специальные основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.