Курсовая теория по теме: Трудовое правоотношение

Название работы: Трудовое правоотношение

Скачать демоверсию

Тип работы:

Курсовая теория

Предмет:

Трудовое право

Страниц:

34 стр.

Год сдачи:

2014 г.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИИ АСПЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 5

1.1 Понятие, основные признаки и виды трудового правоотношения 5

1.2 Работник и работодатель как субъекты трудовых правоотношений 8

1.3 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений 15

2. СПЕЦИФИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ (НА ПРИМЕРЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ) 18

2.1 Регулирование трудового правоотношения с участием несовершеннолетних работников 18

2.2 Особенности заключения, изменения и прекращения трудового договора с несовершеннолетним 21

2.3 Защита основных трудовых прав несовершеннолетних работников 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33

Выдержка:

Актуальность данной темы обусловлена тем, что трудовое право является отдельной правовой отраслью, состоящей из систематизированных норм, имеющих влияние в области трудовых и иных отношений между работником и нанимателем в период исполнения первым своих обязанностей. Источник трудового права на территории России – Трудовой кодекс. Из трудового элемента системы прав выделяются отдельные правовые блоки. Среди них – нормативы относительно особенностей найма, предполагающего исполнение только публичных функций, и нормативы, касающиеся социального обеспечения......

Трудовыми правоотношениями принято называть правоотношения, возникающие в связи с заключением и исполнением трудового договора между работодателем и работником при исполнении последним оговоренной оплачиваемой трудовой функции с обязательным соблюдением локальных нормативно-правовых актов......

Субъектами трудовых правоотношений являются работник и наниматель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой право и делоспособности.....

Похожие работы на данную тему