Курсовая теория по теме: Работодатель как субъект трудового права

Основным источником существования для большинства людей является их труд. Именно поэтому право на труд признано одним из основных прав человека. И то, как регулируются трудовые отношения в той или иной стране, во многом отражает уровень ее политического развития и экономи-ческого состояния и, безусловно, оказывает влияние на уровень жизни насе-ления этой страны.....

В нынешних условиях государство, как правило, в сфере трудовых от-ношений определяет преимущественно принципы их правового регулиро-вания и гарантии для работников. Работодатель же посредством коллектив-ного и индивидуального договоров конкретизирует и согласовывает усло-вия труда. Последние могут быть улучшены по сравнению с гарантиями, установленными законом, но не могут быть ухудшены. В противном случае такие условия договоров о труде будут считаться недействительными (ст. 8 ТК РФ ). Кстати, понятие «договор о труде» не следует, как это бывает на практике и в литературе, отождествлять с понятием «трудовой договор», который является лишь одним из многочисленных видов договоров о труде. Так, работодатель может заключать договоры о труде с отдельными работ-никами, к числу которых относятся, например, ....

В то же время, следует отметить, что действующим законодательством предусмотрены некоторые случаи, когда в обязанности работодателя входит отстранение работника от работы (обязанность не допускать работника к работе – например, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в ус-тановленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ох-раны труда; и др.)