Введение:
Перестройка управления экономикой на основе внедрения рыночных отношений настоятельно требует усиления материальной заинтересованности и ответственности персонала предприятия в результатах своего труда, поиска и мобилизации резервов повышения эффективности производства /12/.
Все это определяет необходимость совершенства формы и системы оплаты труда, требует перехода к гибкой и свободной организации заработной платы на основе коллективных договоров и тарифных соглашений.
В последнее время в стране были осуществлены значительные мероприятия по совершенствованию оплаты труда и его учета, усилению ее стимулирующего воздействия на результаты работы предприятий. Благодаря этому последние получили право самостоятельно определять численность работников, нормы труда и его оплаты, наиболее эффективные формы и системы оплаты труда, положения, показатели и нормативы премирования работников, выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, продолжительность основных и дополнительных отпусков. Все это существенно повысило уровень заинтересованности и ответственности персонала предприятия в результатах своего труда. Органы государственного управления регламентируют лишь минимальный уровень оплаты труда /11/.
Вместе с тем до настоящего времени на многих предприятиях продолжают широко применяться жесткие повременные и сдельные системы заработной платы. Их использование гарантирует персоналу получение установленного размера заработной платы, независимо от результатов работы, не заинтересовывает их в повышении эффективности производства и зачастую
приводит к выплате не заработанных денег, способствует падению объемов производства продукции, росту цен на нее и так далее.
Заработная плата является одним из важнейших элементов, входящих в затраты производства и себестоимость продукции. В бухгалтерском учете заработная плата выделяется определенной статьей в номенклатуре калькуляции и занимает значительный удельный вес, следовательно, влияет на размер себестоимости продукции и в конечном итоге на величину получаемой прибыли. Правильная организация учета, контроля и анализа затрат на оплату труда в значительной мере способствует эффективности и качеству работы коллектива организации. Поэтому избранная тема дипломной работы весьма актуальна.
Целью дипломной работы является изучение и критическая оценка действующей практики учета и контроля расходов на оплату труда и анализа динамики фонда заработной платы, сопоставление темпов роста производительности труда и средней его оплаты, выявление резервов экономии фонда заработной платы, разработка мероприятий по внедрению в действие этих резервов экономии. В ходе написания дипломной работы были рассмотрены следующие задачи:
Глава 3:
Оплата труда вливается в единую систему хозяйственного механизма, в котором все его элементы - заработная плата, организация и нормирование труда, организационная структура производства и управления нацелены на повышение конечных результатов, как количественных, так и качественных. Заработная плата, как наиболее чувствительный элемент системы, должна быть фактором стабильности и равновесия. Оплата труда, ее организация - важнейший элемент, нервный центр нашего общественного организма, который переживает сейчас период обновления. Выделение бюджетных средств на повышение заработной платы без связи с качественным улучшением работы создает иллюзию роста доходов, через некоторое время неизбежно повышение цен. Главная причина этого процесса - искажение принципов заработной платы, нарушение взаимосвязи между мерой труда и мерой потребления /32/.
Неэффективность механизма оплаты труда в условиях административно-командной модели экономики проявилась в том, что увеличение фонда заработной платы или фонда материального поощрения ставилось самоцелью, в результате чего оплата труда работника не была тесно связана с качеством и количеством его труда.
В рыночной модели фонд заработной платы складывается из индивидуальной заработной платы и определяется формами и системами оплаты, а так же совокупностью результатов труда каждого работника. Фонд оплаты труда выражает суммарные издержки организации на оплату труда работников. Руководство организации само вправе решать какую величину фонда заработной платы допустить, принимая во внимание конъюнктуру рынка, ситуацию со стоимостью рабочей силы на рынке труда, необходимость обеспечения конкурентоспособности продукции на рынках сбыта, уровень инфляции и многие другие факторы /34/.
Заключение:
Вопросы оплаты труда занимают важное место в хозяйственной деятельности. С помощью оплаты труда должен осуществляться контроль над мерой труда и мерой потребления, стимулироваться рост квалификации работников, повышение производительности труда, эффективности общественного производства.
Переход к рыночным отношениям оформил разнообразные формы собственности. Это превратило трудовые коллективы организации в собственников средств и результатов производства, изменило используемый государственно-административный способ распределения совокупного продукта по количеству и качеству затраченного труда. В результате этого заработная плата работников организации превратилась в денежный доход, распределяемый между ними в соответствии с результатами труда и размером пая.
Установление полной имущественной ответственности коллективов создало условия для отказа от жесткого государственного регламентирования организации труда и заработной платы и обеспечило переход к гибкой и свободной оплате труда.
Вместе с тем либерализация и отпуск цен на продукцию в условиях отсутствия конкуренции позволяют организациям устанавливать чрезмерно высокие цены на свою продукцию, получать сверхприбыли и за счет них выплачивать работникам необоснованно высокие премии.
Основными направлениями совершенствования учета расходов на оплату труда являются усиление контроля за правильным использованием фондов заработной платы, создание автоматизированных справочных систем, переход к единой унифицированной тарифной системе оплаты труда. Большое значение имеет дальнейшее совершенствование документооборота по учету выработки и заработной платы, в частности, сокращение количества первичных документов на основе автоматизации первичного учета внедрения вместо бумажных носителей информации магнитные. Совершенствование систем оплаты труда связано с применением смешанных систем оплаты труда, которые синтезируют в себе основные преимущества повременных и сдельных систем и обеспечивают гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия. К таким системам относят контрактную и бестарифную системы оплаты труда.