Введение:
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
«Зарплатный» участок бухгалтерского учета не такой простой, как может показаться на первый взгляд. Этот участок предполагает работу с сотрудниками организации, учет их рабочего времени, выплату в пользу работников заработной платы, плюс к этому, расчет и своевременное удержание налогов и выплату взносов. Зачастую, особенно на средних и малых предприятиях, функции кадровика также ложатся на плечи бухгалтера, ведущего «зарплатный» участок.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей в целом, а следовательно и благоприятный социально-психологический климат в обществе. Поэтому одним из основных принципов организации системы оплаты труда в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Глава 3:
Если же отпуск работника приходится на несколько месяцев, то в расходы каждого месяца пропорционально включается сумма отпускных, приходящихся на этот месяц. Тогда часть отпускных, которые относятся к следующему месяцу, отражается на счете 97 «Расходы будущих периодов». А когда этот месяц наступит, данная сумма включается в себестоимость. В бухгалтерском учете это отражается проводками:
Дебет 44 (20, 23, 25, 26…) Кредит 70
- начислены отпускные за текущий месяц;
Дебет 97 Кредит 70
- начислены отпускные за следующий месяц;
Дебет 44 (20, 23, 25, 26…) Кредит 97
- списаны отпускные, учтенные ранее в составе расходов будущих периодов.
Генеральный директор Соломин В.С. уходит в отпуск с 21 июня 2005г. на 23 календарных дня. 25 мая Соломину В.С. начислены и выплачены отпускные в размере 28 655.81 руб.
(35 000 руб. + 40 636.36 руб. + 35 000 руб.)/3/29.6 x 23 = 28 655.81 руб.
За отработанные дни июня (с 1-ого по 20-ое) Соломину В.С. начислена заработная плата – 10 500.00 руб.
35 000 руб. / 30 дней x 9 дней = 10 500.00 руб.
Рассчитаем сумму отпуска, которую бухгалтер должен будет отразить в июне, и которая приходится на июль:
в июне: 28 655.81 руб. /23 дня x 10 дней = 12 459.05 руб.
в июле:28 655.81 руб. /23 дня x 13 дней = 16 196.76 руб.
Бухгалтер ООО «Этуаль» сделал следующие проводки для отражения этих опреций в бухгалтерском учете:
Дебет 44 Кредит 70
- 10 500 руб. – начислена заработная плата за июнь;
Дебет 44 Кредит 70
- 12 459.05 руб. – начислены отпускные в части, приходящейся на июнь 2005г.;
Заключение:
В выполненной дипломной работе дана интерпретация понятия заработной платы как одной из важнейших экономических и социальных категорий, и обоснована необходимость должной организации данного объекта бухгалтерского учета на предприятии. Правильная организация работы этого участка связана не только с интересами работников, но и с налогообложением. Ведь при неправильном расчете зарплаты изменится база, с которой уплачиваются ЕСН и налог на доходы физических лиц. А именно зарплата сотрудников во многом определяет себестоимость продукции.
Бухгалтерская служба организации должна обеспечивать правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в государственные внебюджетные фонды.
В работе рассмотрены задачи учета труда и заработной платы, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение аналитического и синтетического учета заработной платы, налогообложение заработной платы и формирование выходной информации. Результаты исследования практического материала ООО «Этуаль» составили основу выполненной работы.