Введение:
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Итак, оплата труда, представляющая собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, тесно связана с различными сторонами производственной и хозяйственной деятельности организации.
Работник и работодатель как стороны трудовых отношений заинтересованы в своих интересах в сфере оплаты труда и оптимизации налогового бремени, которое несет каждый из них.
Третьей стороной во взаимоотношениях работника и работодателя выступает государство, обеспечивающее основные гарантии по оплате труда работников и облагающее налогами как доходы работника в виде вознаграждения за труд, так и расходы работодателя на оплату труда работников.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
Также, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
• в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
• своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;
Глава 3:
Для начала следует отметить, что абсолютное отклонение определяется как разница между фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию.
По данным таблицы, можно сделать следующие выводы.
Абсолютное отклонение (Δ ФЗПавс) по фонду оплаты труда составляет Δ ФЗПавс = Δ ФЗПф - Δ ФЗПпл =1605,2 тыс. руб. – 1361,0 тыс. руб. = 244,2 тыс. руб., где Δ ФЗПф – фактически использованные средства на оплату труда и Δ ФЗПпл – плановый (аналогичный период прошлого года) фонд оплаты труда.
Таким образом, фонд оплаты труда в 2004 году по сравнению с 2003 годом возрос на 244,2 тыс. руб. Рост фонда оплаты труда вызван в 2004 году:
сокращением количества сотрудников с 34 до 12 человек (в 2,8 раза) и увеличением окладов на 466,6 тыс. руб. (1 091,6 тыс. руб. – 625,0 тыс. руб.), а также выплат за счет чистой прибыли на 94,2 тыс. руб. (395,2 тыс. руб. – 301,0 тыс. руб.), а согласно трудовому договору, начисление премии за квартал производится при доходности предприятия (чистой прибыли) не менее 20% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Заключение:
Заработная плата играет важную роль в жизни человека. Каждый работающий должен получать вознаграждение за свой труд в виде заработной платы.
Таким образом, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав.
В первой главе достаточно подробно рассмотрено нормативно-правовое регулирование оплаты труда, формы и системы оплаты труда, рабочее время и время отдыха, а также состав фонда заработной платы труда.
Во второй главе рассмотрены удержания и отчисления из заработной платы, а именно налог на доходы физических лиц и единый социальный налог. Также рассмотрен бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и его особенности в организациях.
И наконец, третья глава включает анализ фонда оплаты труда за 2003 и 2004 годы на фирме ЗАО НПФ «Российские семена» и особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
По результатам исследования можно отметить положительные тенденции роста фонда оплаты труда на ЗАО НПФ «Российские семена». Так в 2004 году его увеличение составляет 244,2 тыс. руб., тем самым повысились оклады работников, оплата отпусков и других вознаграждений.
В целом ведение учета заработной платы в «Российских семенах» ведется на современной бухгалтерской программе «Бэст-4» и этот учет считается довольно легким на фирме.
Вместе с тем, выявлены следующие недостатки:
Одна из важных проблем на современном предприятии это ведение налогового учета. Начиная с 1 января 2002 года предприятия обязаны разделить учет на бухгалтерский и налоговый, а также вести учет доходов и расходов организации для целей бухгалтерского учета и налогообложения.
Расходы на оплату труда являются как фактор определяющей величину оплаты труда. Расходы на оплату труда влияют на налооблагаемую базу, поэтому предприятиям следует вести налоговый учет. Так на ЗАО НПФ «Российские семена» налоговый учет по оплате труда так таковой не ведется. Даже не закуплен специальный модуль «Налоговый учет». В «Галактике» автоматически делается два учета бухгалтерский и налоговый, совершенно одинаково.
Кроме того, с введением главы 25 НК РФ «Налог на прибыль организаций» организациям предлагается самостоятельно разрабатывать систему налогового учета, фактически независимую от существующего бухгалтерского учета. При этом формирование налоговой отчетности предусматривает следующие этапы: