Введение:
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное) [5, С. 45].
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной дипломной работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда [15, С. 301].
Глава 3:
На основании данных таблицы определим относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:
ФЗП отн = ФЗП ф – ФЗП ск = ФЗП ф – (ФЗП пл.пер х К вп + ФЗП пл.пост),
ФЗП отн = 17166-(14400х1,005+2600)= +94 тыс. руб.,
где ФЗП отн – относительное отклонение по фонду зарплаты;
ФЗП ф – фонд зарплаты фактический;
ФЗПск – фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;
Квп – коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Следовательно, на ЗАО «Селекшен Ойл» имеется и относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 94 тыс. руб.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда [18, С. 289].
Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:
Сумма, тыс. руб.
Фонд заработной платы:
- по плану 10270
- по плану, пересчитанному на фактический объем производства
продукции при плановой структуре 10321
- по плану, пересчитанному на фактический объем производства
продукции и фактическую структуру 10372
- фактически при фактической удельной трудоемкости и
плановом уровне оплаты труда 9542
- фактически 10337
Отклонение от плана:
- абсолютное +67
- относительное +16
Таблица 3.3 – расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты, тыс. руб.
Заключение:
Вопросы заработной платы занимают важное место в хозяйственной деятельности предприятия. Важнейшей задачей совершенствования заработной платы труда является обеспечение действенного контроля над мерой труда и потребления. Нарушение между органической взаимосвязи между мерой потребления не только деформирует отношение к труду, сдерживая рост его производительности, но и ведет к искажению принципа социальной справедливости.
Для реализации этой задачи и устранения недостатков в организации бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда, по расходам на оплату труда на анализируемом ЗАО «Селекшен Ойл», отмеченных в предшествующих главах, постоянно совершенствуется нормирование труда, периодически пересматриваются и пересчитываются нормы, что ведет к преодолению укоренившейся в последние годы психологии уравниловки. Обеспечение последовательного соблюдения принципа оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством.
Из вышеизложенного следует, что бухучет является системой, которая измеряет параметры деловой активности и представляет их в виде отчета и конечных выводов для принятия решений руководством компаний. Большинство правильных ответов на подобные деловые вопросы содержатся в бухгалтерской информации. Руководители, принимающие решения используют эту информацию для составления практичных бизнес планов. В то время, как новые программы влияют на деловую активность, бухучет следит за финансовым пульсом компании. В течении определенного временного цикла бухгалтерия измеряет результаты деятельности и докладывает эти результаты руководству.
Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на ЗАО «Селекшен Ойл», стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
Для более полного удовлетворения личных и общественных потребностей, решения задачи повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, работников предприятия поставлено в такие условия, которые побуждают их наращивать высокоэффективную технику, улучшать использование производственных ресурсов. Для этого механизм материального стимулирования целесообразно построен на научно обоснованных критериях оценки деятельности предприятия, структурных подразделений. Речь идет о использовании показателей, отражающих конечный хозяйственный результат труда каждого члена коллектива.