Введение:
При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием [16, С.102].
Глава 3:
Руководитель аудиторской фирмы Дементьева И.А.
В результате проведённого аудита начисления заработной платы выяснилось, что документирование операций по учету оплаты труда производится в соответствии с законодательством, документы оформляются и подписываются должным образом, средний заработок для расчета отпускных и других начислений рассчитывается правильно. В оформлении больничных листов недостатков не обнаружено. А вот при расчете налога на доходы физических лиц обнаружены некоторые ошибки. Удержания по исполнительным листам ведутся правильно.
Общий вывод из проведенного аудита в том, что общая работа бухгалтерии организована правильно и хорошо, но присутствуют некоторые отрицательные моменты, потому что нет внутреннего контроля. Это влияет на результаты сопоставления начисленной заработной платы по ведомостям и сводам.
Бухгалтеру по начислению заработной платы необходимо ответственнее рассматривать документы сотрудников на право предоставления стандартных налоговых вычетов при расчёте налога на доходы физических лиц. Также бухгалтерии предприятия нужно следить за соблюдением Положений по бухгалтерскому учёту в части временной определённости фактов хозяйственной деятельности, а при расчёте налогов руководствоваться Налоговым Кодексом РФ.
Предложение для главного бухгалтера будет в том, чтобы был организован внутренний контроль, составлены и применены в работе инструкции по начислению заработной платы и удержаниям из нее.
Заключение:
В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
В новых условиях хозяйствования в России важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в устано¬вленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом.
Объектом исследования для выполнения дипломной работы послужило Государственное (унитарное) предприятие Учреждения ЮИ 78/2.
Данное предприятие относится к учреждениям уголовно-исполнительной системы, поэтому все сотрудники подразделяются на две категории: вольнонаёмный состав и аттестованный состав.
Порядок приёма и оформления на работу сотрудников обеих категорий одинаков, с той лишь разницей, что приказы о приёме, переводе и увольнении аттестованных сотрудников поступают с отдела кадров вышестоящей организации (УИН МинЮСТ РФ). Приём, перевод и увольнение вольнонаёмных сотрудников осуществляется на основании распоряжений руководства предприятия.
Для начисления заработной платы на предприятии применяют простую повременную, повременно-премиальную, простую сдельную и сдельно-премиальную формы оплаты труда. Первичными документами для начисления заработной платы на предприятии являются: табеля, наряды на сдельную работу, расчёты премиальных доплат с использованием штатных расстановок по учреждению уголовно-исполнительной системы.
На ГП Учреждения ЮИ 78/2 применяют журнально-ордерную и автоматизированную формы. Аналитический учёт оплаты ведётся по каждому работнику с использованием личных карточек. Синтетический учёт расчётов по оплате труда ведётся на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту счёта отражаются суммы: оплаты труда, начисленных пособий по социальному страхованию, пенсий и т.д. По дебету счёта отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий и т.п., также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний. Хозяйственные операции по учёту расчётов с персоналом предприятия приведены в таблице 1.
Обязательными удержаниями на предприятии является налог на доходы физических лиц и алименты, расчёт которых производится на основании соответствующих нормативных документов.
Порядок расчёта пособий по временной нетрудоспособности для той и другой категории работников почти одинаков. Оплата отпусков вольнонаёмных сотрудников производится в соответствии с ТК РФ на основании записки о предоставлении отпуска. Для аттестованных сотрудников основанием является корешок отпускного удостоверения. Особенности расчёта приведены на 34 странице.