Введение:
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сфе-рах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчисле-ний на социальные нужды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из спе-цифики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются трудовые договоры и коллективный договор. Существенно меняется и политика в области социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных поло-жений, принятых в странах с развитой экономикой. Для большинства людей зара-ботная плата является основным источником доходов и зачастую именно она явля-ется той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время в связи с введением в силу части II Налогового кодекса Российской Федерации все предприятия и организации обязаны уплачивать единый социальный налог в раз-мере 26% с фонда оплаты труда. Предприятия заинтересованы не только в сниже-нии затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с облагаемой базы в социальные фонды, что позволило бы увеличить чистую при-быль предприятия. Предприятия выбирают наиболее эффективные формы и сис-темы оплаты труда, показатели и нормативы премирования работников, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера, максимальную продолжитель-ность основных и дополнительных отпусков. Как собственники средств производ-ства, трудовые коллективы получили также право самостоятельно распоряжаться остающейся после уплаты налогов и обязательных платежей величиной чистой прибыли, определять направление и пропорции ее использования на потребление и накопления. В таких условиях каждый работник получает право на долю дохода, соответствующую результатам его труда и размерам его вложений в имущество этих предприятий. Все это существенно повысило уровень заинтересованности и ответственности персонала предприятия в результатах своего труда. Между тем на многих промышленных предприятиях продолжают широко применяться “жесткие” повременные и сдельные системы заработной платы. Их использование гарантиру-ет персоналу получение установленного размера заработной платы, независимо от результатов работы предприятия. Не заинтересовывает их в повышении эффектив-ности производства и зачастую приводит к выплате не заработанных денег, спо-собствует падению объемов производства продукции, росту цен на нее, инфляции и банкротству. А это особенно не допустимо в условиях перехода к рыночным от-ношениям и имущественной ответственности персонала предприятия за результа-ты своей деятельности.
Глава 3:
Вместе с этим при возникновении каких-либо неопределенных обстоятельств, а также для выполнения определенного вида работ трудовое законодательство не исключает возможности работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни [2, с.153].
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения профкома ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборострое-ния» и лишь в исключительных случаях.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, трудившегося в праздничный или в выходной день, ему мо-жет быть предоставлен другой день отдыха. Работа в праздничные дни оформля-ется приказом. На основании данных табеля учета рабочего времени составляется ведомость оплаты сверхурочных, выходных, вечерних и ночных часов (приложе-ние Т).
Оплата часов сверхурочной работы
Сверхурочной считается работа сверх установленной законом продолжитель-ности рабочего времени. На ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборо-строения» сверхурочные работы не должны превышать 16 часов в неделю, но при необходимости, при выполнении срочных заказов, количество сверхурочных часов может быть увеличено. Привлечение к сверхурочным работам производится рабо-тодателем с письменного согласия работника, с учетом мнения профкома и на ос-новании приказа руководителя предприятия. Работа в сверхурочное время опла-чивается за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы в двойном размере за каждый час сверхурочной работы [2, с.131-133].
Учет времени, на основании списков лиц, выполнявших эти работы, осущест-вляется в табеле учета рабочего времени.
Пример 6 Формовщик Семенов А.Н., с окладом 2400 руб., имеющий 5 разряд при часовой тарифной ставке (9,986 руб.), отработал сверхурочно 3 ч. Будет произ-ведена доплата за часы сверхурочной работы: 78,43 руб. [2400:153х2х1,5)+(2400:153х1х2)].
Формовщик Ильин К.П. 5 разряда, часовая тарифная ставка - 9,986 руб, отра-ботал 6 часов в праздничный день. Его заработок составил 119,83 руб. (6ч.х 9,986х2).
Технолог Лапиков М.В. с должностным окладом 5000 руб. отработал в мае два праздничных дня (в месяце 20 рабочих дней). Его заработок за эти дни равен 784,31руб. (5000 руб.:153х12х2), а в целом за месяц – 5784,31. (5000руб.+ 784,31руб.).
Доплата за работу в вечернее и ночное время
Установлена доплата за работу в вечернюю смену в размере 20%, а за работу в ночную смену 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Временем ночной работы считается время с 22 до 6 ч. При этом установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час [2, с.130].
На ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» нет непре-рывного производства. Но выпускаемая продукция (приборы) проходит испыта-ния, которые проводятся в сборочном цехе. Испытания проводятся неотрывно не-сколько суток при различных условиях среды. Данные работы производят испыта-тели приборов. Также в ночную смену выходят работники других подразделений в случае производственной необходимости.
Пример 7 Стерженщица Никитина К.О., имея 3 разряд, при часовой тарифной ставке 9,25руб. в одном из месяцев имела 30 часов ночной работы. Коллективным договором предусмотрена доплата 40% часовой тарифной ставки за каждый ноч-ной час работы, доплата составит: 111 руб. (30ч.х9,25руб.х0,4);
Заключение:
Проведенный анализ свидетельствует, что бухгалтерский учет на ОАО «Улья-новское конструкторское бюро приборостроения» ведется по журнально-ордерной форме, учетная политика предприятия разработана, организация учета соответст-вует в основном действующим в настоящее время нормативным актам. При начис-лении заработной платы на ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборо-строения» используется как сдельная, так и повременная системы оплаты труда.
При сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется по зара-нее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изго-товленной продукции. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся: прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, сдельно-прогрессивная, кос-венно сдельная.
При повременной оплате заработная плата зависит от количества затраченно-го времени с учетом квалификации работника и условий труда. Различают про-стую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную.
На исследуемом предприятии используются все разновидности сдельной и повременной форм оплаты труда.
Кроме основной заработной платы на ОАО «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» существует еще и дополнительная заработная плата (оп-лата за время выполнения государственных и общественных обязанностей; оплата труда подростков, оплата за дни отпуска) и ряд доплат в связи с отклонениями от нормальных условий работы (оплата сверхурочных часов, оплата работы в празд-ничные и выходные дни, доплата за работу в вечернее и ночное время, оплата бра-ка).
Основанием для подсчета заработной платы рабочих и служащих, как показал анализ, служат первичные документы (рапорты о выработке, наряды, акты о браке, листки на доплату, табеля и др.).
В бухгалтерии проводится проверка и таксировка первичных документов по учету выработки и выполненных работ, распределение заработной платы между отдельными работниками (при бригадной форме оплаты труда), группировка и подсчет начисленных сумм заработной платы для отдельных рабочих путем со-ставления накопительных карточек, расчетных листков или накопительных (груп-пировочных) ведомостей. После этого составляются расчетные и платежные ведо-мости на выплату заработной платы, которые являются регистром аналитического учета к синтетическому счету 70 « Расчеты с персоналом по оплате труда», показа-тели которого используются для составления отчетности. Для формирования дан-ных о заработке работников за прошлые периоды на ОАО «Ульяновское конструк-торское бюро приборостроения» ведутся лицевые счета.