Введение:
Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее по-мощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников, она используется как важнейший экономический рычаг управле-ния экономикой.
Первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.
Трудовой кодекс является основным сборников законодательных актов, регу-лирующих отношения всех работников.
Трудовой кодекс разграничивает понятия «оплата труда» и «заработная пла-та».
Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными ак-тами и трудовыми договорами.
В свою очередь, заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняе-мой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, понятие «оплата труда» значительно шире «заработной пла-ты». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработ-ной платы и т.п.
Цель данной работы – изучение бухгалтерского учета оплаты труда и прове-дение экономического анализа на примере предприятия ФНПЦ ОАО «НПО «Марс».
Для осуществления этой цели были поставлены следующие задачи:
Глава 3:
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям и другим выплатам), а также по выплате дохо-дов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен актив-но-пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 отражаются все начисления заработной платы, премий, пособий, вознаграждений и др. как из фонда оплаты труда, так и из других источни-ков:
– оплата труда, причитающаяся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
– оплата труда, начисленная за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы пред-стоящих расходов»;
– начисленные пособия по социальному страхованию пенсий и других анало-гичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхова-нию и обеспечению»;
– начисленные доходы от участия в капитале организации и т.п. - в коррес-понденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
Заработная плата работников может включаться в состав расходов по обыч-ным видам деятельности:
– это зарплата основного и вспомогательного и обслуживающего производст-ва, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания ус-луг);
– работников занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров;
– общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персона-ла.
При начислении заработной платы в этом случае составляются проводки:
дебет 20 (23,29) кредит 70 – начислена заработная плата работнику основного (обслуживающего, вспомогательного производства;
дебет 25 (26) кредит 70 – начислена заработная плата работникам, занятым в процессе обслуживания основного и вспомогательного производства (управленче-скому персоналу);
дебет 44 кредит 70 – начислена заработная плата работникам, занятым в про-цессе продажи продукции (товаров).
Заработная плата работникам, занятым в создании (покупке, модернизации) основного средства или нематериального актива отражается записью дебет 08 кре-дит 70.
При начислении заработной платы работникам, занятым в процессе получения операционных доходов делается проводка дебет 91-2 кредит 70.
При начислении заработной платы работникам, занятым ликвидацией послед-ствий чрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения и др.) делается запись дебет 99 кредит 70.
Заключение:
В данной работе рассмотрены особенности бухгалтерского учета по оплате труда и отчислениям на примере предприятия ФНПЦ ОАО «НПО «Марс».
В ходе работы был проведен экономико-статистический анализ ФНПЦ ОАО «НПО «Марс» за 2003-2005 гг.; дана оценка бухгалтерского учета предприятия в части расчетов по оплате труда и ЕСН.
Учет оплаты труда – важная часть всего бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее по-мощью осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулирование труда работников, она используется как важнейший экономический рычаг управле-ния экономикой.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной платой принято понимать:
выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверх-урочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
оплата простоев не по вине работника;
премии, премиальные надбавки и др.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
оплата времени отпусков;
оплата времени выполнения государственных и общественных обязанно-стей;
оплата перерывов в работе кормящих матерей;
оплата льготных часов подростков;
оплата выходного пособия при увольнении и др.