Введение:
В рыночной системе для предприятие становится самостоятельным субъектам одновременно трех рынков – труда, товаров и капитала, реализуя спрос и предложения соответствующих ресурсов. Это вызывает необходимость адаптации предприятия и его трудового коллектива к новым условиям, с тем, чтобы избежать весьма негативных экономических и социальных последствий, которые, как известно, сопутствуют переходу.
При ориентации на будущее развитие предприятия существенно меняет-ся отношение к бухгалтерскому учету. Раньше многие считали, что поскольку бухгалтерия имеет дело с прошлым, т.е. фактами уже совершившимися, она не имеет ни какого отношения к будущему. Сейчас эта точка зрения не выдержи-вает серьезной критики. Будущее всегда базируется на прошлом, учитывает тенденции уже сложившиеся в предшествующие времена, эффективность дос-тигнутого проверяется и оценивается прошлым. Поэтому данные учета нужны не только как база прогноза и плана, но и для оценки достигнутого, для выяв-ления отклонений от оптимального решения, выяснения их причин. Особенно это важно в части учета заработной платы.
Новые экономические условия принципиально меняют сущность такой экономической категории как оплата труда. При рыночной системе средства на оплату труда не распределяются из какого-то центра. Они определяются в каж-дом конкретном случае на основе принципа прямого обмена квалификации и времени наемного работника на заработную плату и доход от участия в прибы-ли. При такой системе заработная плата не часть национального дохода, выде-ляемая государством для оплаты труда, а часть дохода предпринимателя (как собственника средств производства и работодателя), расходуемая им для опла-ты труда наемных работников в соответствии с условиями найма и результата-ми работы.
Глава 3:
При планировании проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда необходимо пользоваться следующей нормативной базой:
1. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 7 августа 2001 г. № 119-ФЗ.
2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01.г. №197-ФЗ.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая и вторая, с изменениями и дополнениями на 15 февраля 2001 года.
5. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 "Об ус-ловиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заклю-чении с ними трудовых договоров (контрактов)"
6. Постановление Минтруда РФ от 25 февраля 1994 г. N 19 "Об ут-верждении разъяснения "О продолжительности работы в выходной день, пере-несенный в связи с праздником на рабочий день".
7. Постановление Госкомстата РФ от 10 июля 1995 г. N 89 "Об утвер-ждении Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера"
8. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"
9. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.97.г. №71-а «Об утвержде-нии унифицированных форм первичной учетной документации» и другие.
Кроме того, в процессе предварительного планирования аудитор подго-тавливает необходимую для составления плана и программы работ информа-цию, обобщая ее в соответствующие таблицы, группируя их в следующие раз-делы: бухгалтерские отчеты, данные об организации, проверка системы управ-ления, ведение дел, разное, управление и планирование работы.
На основании проведенного предварительного анализа, аудитор присту-пает к разработке общего плана. Необходимо провести оценку эффективности внутреннего контроля и если внутренний контроль своевременно предупрежда-ет о возникновении недостоверной информации и выявляет ее, то аудитор при достаточной степени уверенности может скорректировать объем предстоящего аудита. Обязательно определяется аудиторский риск и уровень существенно-сти, позволяющий считать бухгалтерской отчетности достоверной. Уровень ау-диторского риска и существенности позволяет спланировать необходимые ау-диторские процедуры[24].
Необходимо учитывать степень автоматизации обработки учетной ин-формации, наличие структурных подразделений, показатели деятельности ко-торых включаются в сводную ведомость. План в процессе разработки необхо-димо обсуждать с руководством предприятия, что позволяет верно скордениро-вать в дальнейшем работу.
Заключение:
В данной работе рассмотрены основы учета и анализа использования трудовых ресурсов на ОАО « Армавирский опытный машиностроительный за-вод». Раскрыта сущность и значимость заработной платы в условиях рыночной экономики, связь средств отправляемых на оплату труда с теми доходами, ко-торые получает предприятие.
Проведен анализ финансового состояния предприятия за три года, в кото-ром видно, что предприятие ежегодно улучшает свои технико-экономические и финансовые показатели. Максимально использует имеющиеся ресурсы, тем са-мым повышая производительность труда, снижая себестоимость продукции, повышает прибыль, заработную плату работников. Это подтверждает и анализ показателей по использованию труда и фонда оплаты, где видно, что на пред-приятии выдерживается одно из главных соотношений самоокупаемости: тем-пы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработ-ной платы.
Верное отношение к бухгалтерскому учету, к тем новшествам, которые предлагают экономические науки позволило на предприятии уже сегодня при-менять элементы управленческого учета, когда затраты учитываются не в це-лом по предприятию, а по определенным направлениям, секторам, сегментам деятельности предприятия. Учет затрат на предприятии ведется по заказно. Од-нако в части заработной платы такого четкого деления нет, и заработная плата обслуживающего персонала распределяется косвенным путем, пропорциональ-но основной заработной плате основных рабочих.