Введение:
Основной целью настоящей работы является анализ состояния нормирова-ния труда на предприятии.
Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это систе-ма мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ре-сурсов. Она включает расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, методы нормирования и стимулирования труда, организа-цию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Нормирование труда на предприятиях - основа правильной организации заработной платы - сегодня крайне запущено. Сказалось положение в экономи-ке - ее нестабильность, необоснованный рост цен (и соответственно заработной платы) и резкий спад производства в годы рыночных преобразований. Когда вопросы благосостояния в основном решаются за счет повышения цен на про-изводимую продукцию, заработная плата перестает быть заработанной и теряет свой изначальный смысл.
Нормировщики еще работают, но задача их сводится в основном к обосно-ванию через нормативные затраты труда только уровня заработной платы, за которую рабочие еще согласны работать. А в цехах некоторых предприятий и вовсе отсутствуют нормировщики, максимально сокращены ООТиЗы. Положе-ние с кадрами все более усугубляется: вузы страны прекратили подготовку специалистов в области организации и нормирования труда, а из старых спе-циалистов многие ушли на пенсию, другие -- на лучше оплачиваемые работы.
Однако так продолжаться долго не может. По мере экономического роста, повышения эффективности производства потребность в определении норма-тивных затрат труда, упорядочении соответствующей службы обязательно поя-вится. Очевидно, что обоснованные нормы способствуют снижению издержек производства и повышению прибыльности предприятий. В этом и состоит ак-туальность нормирования труда.
Все это предопределяет важность проведения анализа состояния нормиро-вания труда на предприятии.
........
Глава 3:
В основе работы по нормированию труда - анализ выполнения, пересмотр, разработка трудовых норм – времени, выработки, численности, изучение исполь-зования рабочего времени, непроизводительных затрат рабочего времени.
Под рабочим временем понимается продолжительность участия человека в организованном трудовом процессе, в течение которого он должен выполнять свои производственные или служебные обязанности. Оно измеряется длительно-стью рабочего дня, рабочей не¬дели, рабочего месяца, рабочего года и обычно ре-гулируется нацио¬нальным законодательством, определяющим его предельную ве-ли¬чину за календарный период, каковым чаще всего является неделя. Время, за-траченное сверх нормальной величины, считается сверху¬рочным и должно опла-чиваться по повышенным расценкам. В зависимости от возраста и условий труда для отдельных категорий работников законодательно устанавливается сокращен-ное рабо¬чее время. В первую очередь это относится к молодежи, не достигшей 18 лет, лицам, занятым на тяжелой и вредной работе, и пр. Если характер производ-ственных процессов позволяет, рабочее время может быть неполным, гибким или скользящим и реализоваться в соответствующем подходе к организации рабочего дня или недели. Так, неполный день (неделя) охватывает лишь часть рабочего дня (недели) нормальной продолжительности с соответствующим пони¬жением их от-платы. Оставшуюся часть времени при этом может быть занят другой человек. Гибкий график работы вместо точной фиксации момента ее начала и конца преду-сматривает определенные про¬межутки времени, в течение которых она может на-чинаться и закан¬чиваться, а также период, когда сотрудники обязательно должны присутствовать на рабочем месте. Скользящий график предполагает возможность сдвигать момент его начала и окончания по сравнению с принятыми в организа-ции стандартами, что обычно имеет место при полуторасменной работе.
Неполный день, гибкий и скользящий графики работы, разделение ее сре-ди нескольких сотрудников, частичное выполнение ими обязанностей на дому и пр., то есть гибкий режим труда, становятся возможными в условиях появле-ния новейших средств связи: пейджинговой, факсимильной, подключению к компьютерным сетям.
...........
Заключение:
В ходе выполнения настоящей работы было рассмотрено современное со-стояние дел в ЗАО “Вар-Мит”. Основным источником информации для анализа явился баланс предприятия за 2002-2004 гг., а также отчет о прибылях и убыт-ках за соответствующие периоды.
Подводя итог данной работе, можно сделать следующие выводы о финан-сово-экономической деятельности предприятия.
В целом по анализу финансового состояния имеется отрицательная тен-денция изменения показателей за последний год. Так, показатели прибыльно-сти, рентабельности, выручки от реализации снижаются в течение последнего года, предприятие имеет отрицательную финансовую устойчивость и платеже-способность, что может в недалеком будущем привести к резкому ухудшению финансового состояния предприятия и банкротству.
В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль труда человека в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - тех-нологической революции, освоения высокосложных технологий и распростра-нения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творче-ской деятельности.
Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологиче-ского и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное со-вершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатаци-онных характеристик товаров и форм обслуживания населения.
..........