Введение:
Все явления и процессы хозяйственной деятельности предприятий находятся во взаимосвязи, взаимозависимости и обусловленности. Одни из них непосредственно связа-ны между собой, другие - косвенно. Например, на величину валовой продукции непосред-ственное влияние оказывают такие факторы, как численность рабочих и уровень производительности их труда. Все другие факторы воздействуют на этот показатель косвенно.
Каждое явление можно рассматривать как причину и как следствие. Например, про-изводительность труда можно рассматривать, с одной стороны, как причину изменения объема производства, уровня ее себестоимости, а с другой - как результат изменения степени механизации и автоматизации производства, усовершенствования организации труда и т.д.
Каждый результативный показатель зависит от многочисленных и разнообразных факторов. Чем детальнее исследуется влияние факторов на величину результативного по-казателя, тем точнее результаты анализа и оценка качества работы предприятий. Отсюда важным методологическим вопросом в статистике является изучение и измерение влияния факторов на величину исследуемых экономических показателей. Без глубокого и все-стороннего изучения факторов нельзя сделать обоснованные выводы о результатах дея-тельности, выявить резервы производства, обосновать планы и управленческие решения. О факторном анализе пойдет речь в данной работе.
Цель данной работы – изучить теоретические вопросы факторного анализа в стати-стике и на практике произвести факторный анализ стоимостных показателей деятельности предприятия. В качестве объекта исследования выбраны статистические показатели фонда заработной платы и численности работников предприятия.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата является одним из основных вопросов в деятельности любого предприятия, и изучение ее стати-стических закономерностей поможет в деле оптимальной организации оплаты труда.
С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопросов структура работы по-зволяет последовательно рассмотреть в первой части теоретические основы факторного анализа заработной платы, во второй части произвести практические расчеты соответст-вующих статистических показателей (уровней и индексов заработной платы) и в третьей части осуществить анализ полученных результатов......
Глава 3:
Имея в качестве исходных данных фонды заработной платы и среднесписочную чис-ленность работников по двум предприятиям, требовалось определить уровни и динамику средней заработной платы по каждому предприятию, индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурных сдвигов, абсолютные изменения сред-ней заработной платы и фонда заработной платы.
3.1. Анализ уровня и динамики средней заработной платы.
Уровень средней зарплаты мы определили делением фонда зарплаты на среднеспи-сочную численность работников. Индекс среднемесячной зарплаты мы нашли делением среднемесячной зарплаты отчетного периода на среднемесячную зарплату базисного пе-риода. Индекс реальной среднемесячной зарплаты мы определили делением индекса среднемесячной зарплаты на индекс потребительских цен в отчетном периоде, принятый равным 1,1. Результаты анализа сведем в таблицу.
Таблица 2
Результаты анализа уровня и динамики средней зарплаты
среднегодовая зарплата (млн. руб.) индекс сред-немесячной зарплаты индекс ре-альной сред-немесячной зарплаты
в базисном пе-риоде в отчетном периоде
Предприятие № 1 2,5 3,25 1,3 1,182
Предприятие № 2 2,8 4 1,429 1,299
Вывод. Предприятие № 1 увеличило фонд зарплаты лишь с помощью увеличения численности работников. Предприятие № 2, уменьшив численность работников, добилось увеличения фонда зарплаты и среднемесячной зарплаты.
3.2. Анализ индексов средней заработной платы.
Результаты, полученные в результате расчетов индексов зарплаты и ее соответст-вующего прироста, обобщим в виде таблицы........
Заключение:
Подведем итоги выполненной работы:
1. Под факторным анализом понимается методика комплексного и системного изу-чения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей. Ос-новными задачами факторного анализа являются:
· отбор факторов, определяющих исследуемые результативные показатели;
· классификация и систематизация факторов с целью обеспечения комплексного и системного подхода к исследованию их влияния на результаты хозяйственной деятельно-сти;
· определение формы зависимости между факторами и результативным показателем;
· моделирование взаимосвязей между результативным и факторными показателями;
· расчет влияния факторов и оценка роли каждого из них в изменении величины ре-зультативного показателя;
· работа с факторной моделью (практическое ее использование для управления эко-номическими процессами).
2. В результате проведенного факторного анализа установлено:
· предприятие № 1 увеличило фонд зарплаты лишь с помощью увеличения числен-ности работников. Предприятие № 2, уменьшив численность работников, добилось увели-чения фонда зарплаты и среднемесячной зарплаты;
· предприятие № 2 в сравнении с предприятием № 1 имеет более высокие индексы заработной платы, дающие больший ее прирост;
· из двух анализируемых факторов более весомым, влияющим на изменение фонда зарплаты, является изменение среднегодовой зарплаты.......