Основная часть:
Обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и расчёт фонда оплаты труда по группам работников и в целом по фирме.
В практике применяется две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.
При этой системе для основных рабочих применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:
ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк,
где ЗПос - основная заработная плата рабочих;
ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 10% от ЗПос);
Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос + ЗПд)).
Основная зарплата определяется следующим образом:
ЗПос = ЗПт + П,
где ЗПт - тарифная заработная плата;
П - премия (принимаю в размере 40% от ЗПт).
Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗПт = tвпвсех * ТС1 + tвпвсех*ТС2 + ... + tвпвсех*ТСn
где n - число видов технологических операций (видов работ); tвпвсех - трудоёмкость выпуска всех изделий по видам работ, в час
Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ. Её можно определить следующим образом:
Tci = ЗПмес1 / Др * ds
где ЗПмес1 - месячная заработная плата
Др - среднее число рабочих дней в месяце
ds - длительность смены (принято 8 часов);
Годовой фонд оплаты труда специалистов, управленческого и обслуживающего персонала следует определить по формуле:
ФОТсп = Ом * 12 * Рсп + П + Врк,
где Ом - месячный оклад, месячные оклады приведены в штатном расписании.
Рсп - число специалистов
Используя приведенные выше формулы, рассчитаем фонд оплаты труда:
Маляр-штукатур:
ЗПт = 10 * 1820 * 2 = 36400 руб
П = 36400 * 0,4 = 14560 руб.
Зпос = 36400 + 14560 = 50960 руб.
ЗПл = 50960 * 0,1 = 5096 руб.
Врк = 50960 * 0,15 = 7644 руб.
ФОТосн = 50960 + 5096 + 7644 = 63700 руб.
Сварщик-сантехник:
ЗПт = 12,5 * 1820 = 22750 руб.
П = 22750 * 0,4 = 9100 руб.
Зпос = 22750 + 9100 = 31850 руб.
ЗПл = 31850 * 0,1 = 3185 руб.
Врк = 31850 * 0,15 = 4778 руб.
ФОТосн = 31850 + 3185 + 4778 = 39813 руб.
Плиточник:
ЗПт = 15 * 1820 = 27300 руб
П = 27300 * 0,4 = 10920 руб.
Зпос = 27300 + 10920 = 38220 руб.
ЗПл = 38220 * 0,1 = 3822 руб.
Врк = 38220 * 0,15 = 5733 руб.
ФОТосн = 38220 + 3822 + 5733 = 47775 руб.
Столяр:
ЗПт = 12,5 * 1820 = 22750 руб.
П = 22750 * 0,4 = 9100 руб.
Зпос = 22750 + 9100 = 31850 руб.
ЗПл = 31850 * 0,1 = 3185 руб.
Врк = 31850 * 0,15 = 4778 руб.
ФОТосн = 31850 + 3185 + 4778 = 39813 руб.
Отделочник широкого профиля:
ЗПт = 12,5 * 1820 * 3 = 68250 руб.
П = 68250 * 0,4 = 27300 руб.
Зпос = 68250 + 27300 = 95550 руб.
ЗПл = 95550 * 0,1 = 9555 руб.
Врк = 95550 * 0,15 = 14333 руб.
ФОТосн = 95550 + 9555 + 14333 = 119438 руб.
Директор:
Зпокл = 2500 * 12 = 30000 руб.
П = 30000 * 0,4 = 12000 руб.
Зпос = 30000 + 12000 = 42000 руб.
Врк = 42000 * 0,15 = 6300 руб.
ФОТупр = 42000 + 6300 = 48300 руб.
Диспетчер:
Зпокл = 750 * 12 = 9000 руб.
П = 9000 * 0,4 = 3600 руб.
Зпос = 9000 + 3600 = 12600 руб.
Врк = 12600 * 0,15 = 1890 руб.
ФОТобс= 12600 + 1890 = 14490 руб.
Бухгалтер:
Зпокл = 2000 * 12 = 24000 руб.
П = 24000 * 0,4 = 9600 руб.
Зпос = 24000 + 9600 = 33600 руб.
Врк = 33600 * 0,15 = 5400 руб.
ФОТспец = 33600 + 5400 = 38640 руб.
Результаты расчетов приведем в таблицах:
Заключение:
Данный проект по организации фирмы по ремонту квартир обеспечивает достаточную привлекательность инвестиций, так как при обеспечении планируемого объема реализации услуг их возврат происходит в течение третьего года. Уровень запаса финансовой прочности способствует стабилизации в работе фирмы уже в течение первого года работы, что также немаловажно на данный момент.
Небольшое количество сотрудников фирмы делает фирму удобной и легкой в управлении, что очень важно для слаженной работы организации в целом. Спектр предлагаемых услуг и качество их выполнения способно привлечь заметное внимание к нашей фирме и достаточно быстро занять определенную нишу на рынке строительных услуг в Ижевске.
Удачно построенный технологический процесс позволяет обеспечит ритмичный выпуск без особой утомляемости работников. Также отметим, что этому способствует высокая квалификация работников по всему технологическому процессу. Высокая оплата труда также должна повысить заинтересованность в эффективной работе.