ЭКОНОМИКА ТРУДА
1. Понятие труда. Обязательные элементы труда. Социально-экономическая сущность труда. Содержание труда, характер труда.
2. Понятие производительности труда, связь ее с интенсивностью и трудоемкостью. Производительность общественного и индивидуального труда.
3. Методы расчета (измерения) производительности труда, их преимущества, недостат-ки.
4. Факторы роста производительности труда, их классификация.
5. Резервы роста производительности труда, их классификация.
6. Методы расчета возможного роста (планирования) производительности труда.
7. Методы расчета численности персонала предприятия по категориям.
8. Заработная плата: понятие, номинальная и реальная.
9. Политика государства в области доходов и заработной платы (прожиточный мини-мум, ìèíèìàëüíàÿ çàðïëàòà).
10. Функции оплаты труда.
11. Принципы и элементы организации оплаты труда.
12. Формы и системы оплаты труда. Условия их применения.
13. Тарифная система: назначение, элементы, порядок построения (на примере бюд-жетной сферы).
14. Фонд оплаты труда персонала: структура, порядок расчета (часовой, дневной, годо-вой фонд оплаты труда).
15. Уровень жизни. Показатели. Неравенство доходов и бедность. Причины бедности. Программа государственной помощи.
16. Экономическая сущность заработной платы в условиях рынка. Основные причины дифференциации заработной платы. Не конкурирующие группы на рынке труда.
ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
1. Значение и задачи организации труда на современном этапе социально-экономического развития.
2. Организация труда как составляющая оргразвития предприятия.
3. Определение экономической эффективности мероприятий по организации труда.
4. Основные направления совершенствования организации труда на рабочем месте.
5. Трудовой процесс, его совершенствование, внедрение передовых приемов и методов труда.
6. Аттестация рабочего места – основа выявления внутрипроизводственных резервов.
7. Микроэлементное нормирование – метод исследования и проектирования трудовых процессов, его сущность.
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
1. Рабочее время, его структура. Классификация затрат рабочего времени.
2. Характеристика методов нормирования труда.
3. Система трудовых норм и нормативов.
4. Функции трудовых норм и нормативов.
5. Методы исследования структуры сменного фонда рабочего времени.
6. Сущность и содержание нормирования труда. Нормирование как функция управле-ния.
7. Трудоемкость и ее виды. Значение показателя трудоемкости. Структура нормы вре-мени.
8. Задачи, особенности и содержание нормирования труда административно-управленческого персонала.
9. Анализ и оценка качества норм и состояния нормирования труда.
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
1. Развитие концепций управления персоналом: экономический человек, психологиче-ский человек, профессиональный человек, социальный человек.
2. Содержание понятия “персонал”, “человеческие ресурсы”, “человеческий капитал”.
3. Структура управления персоналом в организации.
4. Функции и методы управления персоналом.
5. Программы формирования резерва на предприятии. Оценка эффективности про-грамм формирования резерва персонала.
6. Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом.
7. Кадровое делопроизводство на предприятии. Оформление документов при приеме на работу.
8. Должностная инструкция. Структура, этапы разработки (анализ работ, дополни-тельные методы сбора информации о работе).
9. Планирование и развитие карьеры в современной организации как функция управ-ления персоналом.
10. Профессиональное развитие персонала в организации. Профессиональное обучение. Методы профессионального обучения.
11. Трудовая адаптация персонала в организации. Цели, направления, виды.
12. Стратегическое управление персоналом и его связь со стратегией организации.
13. Система управления персоналом и система показателей, характеризующих эффек-тивность ее работы.
14. Корпоративная культура организации, виды. Элементы корпоративной культуры.
15. Оценка персонала в современной организации. Традиционные и нетрадиционные подходы к оценке персонала.
16. Процедура конкурсного отбора персонала в организации. Зарубежный и российский опыт. Методы отбора.
17. Профессионально-квалификационные требования к работникам службы управле-ния персонала.
ЗАНЯТОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ И РЫНОК ТРУДА
1. Особенности рынка труда как объекта экономического анализа.
2. Рынок труда как элемент макроэкономической модели общества. Сегментация рын-ка труда.
3. Информационная система анализа и прогнозирования рынка труда.
4. Экономические модели и теории рынка труда.
5. Занятость населения. Правовые основы ее регулирования.
6. Инфраструктура рынка труда. Субъекты рынка труда, функции и взаимодействие.
7. Государственное регулирование рынка труда: необходимость, приоритеты, инстру-менты.
8. Сущность и методы активной политики на рынке труда.
9. Механизм функционирования конкурентного рынка труда: факторы измерения па-раметров рынка труда. Равновесие на рынке труда.
10. Гибкость рынков труда. Факторы мобильности рабочей силы.
11. Безработица: критерии классификации, показатели, тенденции.
12. Занятость населения: масштабы, структура, основные тенденции изменения в РФ и УР в настоящее время.
13. Современные тенденции на рынках труда развитых стран.
14. Особенности состояния рынка труда в УР настоящее время.
15. Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда.
16. Характеристика структуры органов, регулирующих отношения на рынке труда.
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
1. Сущность социологических исследований, их значение, этапы проведения.
2. Виды социологических исследований, их отличительные особенности.
3. Содержание программы конкретного социологического исследования.
4. Методы сбора социологической информации.
5. Метод наблюдения (особенности, разновидности, достоинства, недостатки).
6. Анализ документов (особенности, разновидности, достоинства, недостатки).
7. Социометрический опрос, его характеристика. Способы обработки информации.
8. Социологический эксперимент, его особенности, разновидности.
9. Обобщение первичной социологической информации: группировка, ряды распреде-ления, составление таблиц, графики.